Heb je plannen voor je eigen (sociale) onderneming? Of wil je een duurzame weg inslaan binnen je organisatie? Of misschien zoek je een andere werk- c.q. opdrachtgever? Je kunt daarnaast wel hulp gebruiken om je plannen te concretiseren. Alleen zie je erg tegen de tijd op die je dit gaat kosten. Tenslotte duren begeleidingssessies gauw twee uur. Inclusief de reistijd die je ermee kwijt bent reken je op een halve dag. Nou als dit de reden is waar jouw duurzame plannen op stagneren, dan heb ik wat voor je: e-begeleiding.

Steeds meer mensen kiezen om op afstand doch dichtbij door mij begeleid te worden. Dat is logisch want de voordelen zijn enorm:

• Je bespaart tijd,
• reiskilometers,
• je werkt op de momenten die jou het besten uitkomen,
• en bepaalt zelf de intensiviteit van je traject.

Super duurzaam, efficiënt en effectief. En dat laatste is voor jouw case het belangrijkste.

Via Changefactors begeleid ik steeds meer mensen via moderne media. Afhankelijk van het medium kun je op ieder gewenst moment en gewenste plek met je case aan de slag. De media die ik graag gebruik zijn Skype, telefoon, chat en email.  De mensen die ik begeleid ervaren, naast de flexibiliteit, dat ze meer tijd voor reflectie hebben. Zo vinden ze vaak zelf snel verhelderende antwoorden op de vraagstukken waar ze mee zitten.

Wil jij het zelf uitproberen? Dat kan tot en met 30 augustus tegen een gereduceerd tarief.

• Twee weken begeleiding via email met maximaal dagelijks contact kost dan slechts €375,- inclusief btw.
  Na 30 augustus €575,- 
• Een maand begeleiding via email met maximaal twee contactmomenten per week kost €425,- inclusief btw.
  Na 30 augustus €625,-
• De loopbaancursus ‘Jouw MVO Carrière’ met zeven skypesessies en email begeleiding op maat kost €545,- inclusief btw.
  Na 30 augustus €745,-

Meld je aan voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek of bel me als je meer wilt weten: +31(0)6 11382495.

Als klein meisje keek ik ontzet naar mijn pappa die de zolen van schoenen aftrok. Hij maakte ze nog kapotter dan ze waren. Maar zo zei hij: “Je moet iets eerst helemaal kapot maken voordat je het echt goed kunt repareren.” Nu de EU gaat stemmen over de monopolie op zaden en hiermee nóg meer soorten op onze aarde bedreigt worden vraag ik me af. Wanneer gaan we het nu eens fixen?

Deze vraag bracht ik terug naar mezelf. Want daar begint de verandering. Waar kan ik mezelf fixen? Waar is mijn innerlijke wereld schraler aan het worden? En het hield me alweer dagen bezig totdat ik op een ochtend voor de keuze stond: Op de fiets of met de auto? Tijd was mijn enige argument voor de auto, toch leek tijd het te gaan winnen. Dit terwijl ik een dag eerder vrolijk op dit blog had gereageerd waarin Katja terecht concludeerde dat haast een keuze is.

Natuurlijk hoop ik dat heel die wet er helemaal niet komt. Dat steeds meer mensen van zich laten horen zodat al die Europese parlementariërs zich rot lachen alleen al om het idee dat je als mens de hoogmoed mag hebben om zaad te patenteren, de natuur te beheersen. Daarbij denkend aan hun eigen tuintje waar het zevenblad hoogtij viert. (Bij mij gaat die vanavond in de stamppot)

In dat ene lucide moment heb ik lekker de fiets gepakt. En sindsdien heb ik brandnetels geoogst en gegeten, de plantjes van natuurlijk gewonnen zaad gekoesterd en uitgeplant en heb ik in het boek ‘‘Zaadbommen’’ gelezen hoe ik straks mijn eigen zaad kan oogsten.

Heb jij zelf zo’n moment waarop je denkt ‘wanneer gaan we het eens fixen?’  Deel het met me. En heb je er zo’n genoeg van om jezelf telkens weer tegen te komen en wil je nu echt iets doen in je werk of als sociaal ondernemer. Ik help je er graag bij.

P.S. die schoenen werden helemaal heel en glimmend gepoetst. Alleen de rimpeltjes in het bovenleer, die bleven, als bewijs dat ze al geleefd hebben en ervaring hebben met de voeten waartoe ze behoren.

De Mini-MBA ‘Pioneers of Sustainable Change’ Een intensieve tweedaagse training en 4 bijeenkomsten om je organisatie toekomstbestendig te maken.

In korte tijd maakt u zich het business-model eigen om uw organisatie value based in te richten. U ontwikkelt een transformerende leiderschapsstijl. En u creëert echt impact met uw organisatie.

Meer informatie

U bent een ervaren ondernemer of manager en u wilt graag…

• uw organisatie toekomstproof maken
• veel meer impact creëren voor uw klant
• klanten aantrekken die uw kwaliteiten waarderen, en daarvoor willen betalen

Echter, voor velen is dit de realiteit:

De omzetten dalen, u moet mensen ontslaan, en nieuwe klanten krijgen is moeilijk. Dit alles legt veel beslag op u, uw team en uw organisatie.

Maar dat is waarschijnlijk niet wat u in gedachten had voor uw organisatie en uw mensen.

U wilt uw mensen en uw organisatie ontwikkelen, verbonden zijn met de kernwaarden van uw organisatie en impact creëren voor uw klanten zodat u een solide marktpositie verwerft.

Stelt u zich voor dat uw situatie zo is:

• Uw organisatie creëert blijvende waarde voor de klant 
• Uw medewerkers werken vanuit hun passie aan de kernwaarden van de organisatie.
• U heeft loyale klanten die ambassadeur zijn voor uw organisatie

Hoe kunt u dit bereiken? Er zijn 3 oplossingen:

• Leer hoe u een value based organisatie creëert:
De waarde die uw organisatie toevoegt aan de samenleving wordt zichtbaar en daarmee toepasbaar in de aansturing van de organisatie.

• U leert leiding te geven aan de verandering: 
De transformatie van uw organisatie begint bij uzelf, uw persoonlijke kernwaarden en leiderschap.

• Via supervisie blijf u zichzelf ontwikkelen:
Echte verandering is niet in een weekend klaar. Na de tweedaagse training is supervisie een belangrijke schakel om de verandering echt door te zetten. Tijdens deze bijeenkomsten wordt u uit uw comfortzone gehaald, leer hoe u uw bedrijf innoveert en blijf geïnspireerd door de ontmoetingen met andere experts.

Inschrijven voor de Mini MBA 

“U wordt uit uw comfortzone gehaald, leert hoe u uw bedrijf innoveert en ontmoet inspirerende experts“

Steeds vaker hoor ik dat mensen ‘breder’  gaan zoeken naar een baan of hun doelgroep ‘verbreden’ als zelfstandige: ‘Tenslotte is het crisis en ligt het werk niet voor het oprapen’ vertellen ze. Het doel is om de kansen te vergroten bij het vinden van werk. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt werkt dat wel. Organisaties hebben niet veel keus en kiezen dan sneller voor mensen die minder in het profiel passen. Zoals mensen waarvan de werkervaring niet 100% aansluit of mensen die in een andere branche gewerkt hebben.

Desondanks zie ik dat mensen met een focus op hun ‘doelgroep’ succesvoller zijn met het bereiken van hun carrière-doelstellingen ook als deze branche overschrijdend zijn. Het zijn de mensen die kritisch naar zichzelf kijken. Waar zijn ze steengoed in? Wat zijn hun drijfveren? En hoe vertaalt dit alles zich naar een duidelijke visie? Deze mensen hebben ontdekt waar hun echte kracht ligt. De onuitputtelijke kracht in henzelf die ze kunnen inzetten onder de voorwaarden die ze zelf kunnen creëren. Ongeacht hun leeftijd of andere voorwaarden die al of niet aanwezig zijn in hun persoonlijk situatie om succesvol te zijn op de (arbeids-)markt. Ze hebben het heft in eigen handen genomen en hebben zelf de voorwaarden gecreëerd voor hun nieuwe baan of voor nieuwe opdrachten.

Vertrouwen in je eigen kracht is een basisvoorwaarde voor het bereiken van je doelstellingen. De wetenschap dat jij Zelf aan het stuur van jouw voertuig zit om te gaan waar je wilt. Waar put jij kracht uit?

Wil je je verdiepen in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)? Wil je je carrière als MVO-professional kracht bij zetten?

De Open Universiteit start vanaf september de vierde editie van het Certified Professional Program MVO. Het CPP MVO is opgezet voor professionals met werkervaring die gedegen theoretische kennis willen ontwikkelen over MVO én deze kennis direct in de praktijk willen toepassen. Deze toepassing kan zijn beslag krijgen in de eigen organisatie of een organisatie die de deelnemers selecteert.

Het CPP MVO is onder meer geschikt voor iedereen die een carrière heeft of zoekt als MVO-professional, een gedegen (academische) basis wil ontwikkelen, opgedane kennis wil toetsen aan de praktijk, op de hoogte wil zijn van relevante actuele ontwikkelingen en wil werken aan zijn/haar professionele netwerk.

Het CPP MVO wordt afgesloten met een eindopdracht. Dit is ofwel het uitvoeren van een gedegen onderzoek met een academische component of het opstellen van een MVO-businessplan voor een organisatie. Overigens leert de ervaring dat de relevantie van het MVO-businessplan in de praktijk groot is en dat het daardoor mogelijk is om hier een vergoeding vanuit de opdrachtgever voor te krijgen waarmee je ongeveer de helft van de studiekosten kunt terugverdienen. (Meerdere deelnemers hebben dit al gedaan!)

Het programma duurt circa een jaar. De kern van het programma bestaat uit 11 maandelijkse contactbijeenkomsten, aangevuld met diverse andere bijeenkomsten (incl. bedrijfsbezoek, gastcolleges etc.) en zelfstudie. Na succesvolle afronding van het programma ontvang je een diploma van de Open Universiteit.

Het CPP MVO biedt een inspirerend leertraject gebaseerd op principes van afstandsleren. Op die manier kunnen deelnemers hun studietijd grotendeels zelf bepalen. Op deze manier is het prima te combineren met een baan.

De kosten van opleiding zijn uiteraard fiscaal aftrekbaar en het is mogelijk de investering in de opleiding in maandelijkse termijnen te voldoen.

Meer weten over het CPP MVO? Kijk op www.ou.nl/mvo. 

Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…

• Een nieuwe baan die bij je past?
• Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
• Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?

Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.

Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:

In deze cursus ontwikkel je de handvaten om je ambitie te verwezenlijken. De cursus is geschikt voor alle mensen die hun carrière een maatschappelijk verantwoorde wending willen geven: Voor mensen die de veranderingen willen zijn die ze in de wereld willen zien. 

Data: dinsdag 23 april, dinsdag 7 mei, maandag 13 mei, dinsdag 21 mei, dinsdag 28 mei, dinsdag 4 juni en dinsdag 3 september van 13.00 tot 14.00 uur. 

Voor meer informatie.

In deze loopbaan cursus leer je de handvaten te ontwikkelen om je ambitie te ontwikkelen. We gaan het hebben over de arbeidsmarkt, de rol die je daarin wilt innemen, je ambitie, de communicatiemiddelen die je kunt inzetten en je netwerk. Vervolgens ontwikkel je jouw persoonlijke plan van aanpak en ontvang je inzichten in jouw belemmerende overtuigingen die je los kunt laten om je nieuwe pad te bewandelen. Verder leer je hoe je synchroniteit en focus kunt creëren en maak je een stappen in je bewustzijnsontwikkeling.

De cursus is geschikt voor alle mensen die hun carrière een maatschappelijk verantwoorde wending willen geven: Voor mensen die de veranderingen willen zijn die ze in de wereld willen zien. 

De cursus bestaat uit  verschillende modules. Deze avond vindt de module ‘Ik Ben’  plaats:

In deze module leer jij welke rol je talenten, je drijfveren en ambitie hebben in het creëren van je werksituatie. Het verschil tussen talent en vaardigheden en hoe je je drijfveren en talenten kunt onderzoeken.

Aan de hand van een visualisatie droom jij vervolgens je ideale werkdag bij elkaar. We sluiten af met huiswerkopdrachten.

Meer informatie over de cursus en hoe je je kunt opgeven vind je op deze pagina. Of schrijf je in voor de aparte update voor deze cursus.

Dinsdag 21 meil van 20.00 tot 21.00 kun je weer deelnemen aan de gratis introductie webinar ‘Jouw MVO Carrière’. Vanuit je luie stoel of waar je ook bent op dat moment.

In deze gratis sessie deel ik mijn visie op de arbeidsmarkt, de tijd waarin we leven en wat dit alles van ons mensen vraagt. Ik schets de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en we onderzoeken samen een paar stellingen die ik in de praktijk tegen ben gekomen. Ook leg ik de cursus uit. De mogelijkheden die het in zich bergt en inspanningen die de cursus van jou gaat vergen.

De hele training ‘Jouw MVO Carrière’  bestaat uit acht modules. De gratis webinar is daar een van. De andere modules kun je op ieder gewenst moment starten. Je hoeft er niet voor te reizen en je bepaalt zelf je tempo.

Meer informatie over de cursus vind je hier

In deze loopbaan cursus leer je de handvaten te ontwikkelen om je ambitie te ontwikkelen. We gaan het hebben over de arbeidsmarkt, de rol die je daarin wilt innemen, je ambitie, de communicatiemiddelen die je kunt inzetten en je netwerk. Vervolgens ontwikkel je jouw persoonlijke plan van aanpak en ontvang je inzichten in jouw belemmerende overtuigingen die je los kunt laten om je nieuwe pad te bewandelen. Verder leer je hoe je synchroniteit en focus kunt creëren en maak je een stappen in je bewustzijnsontwikkeling.

De cursus is geschikt voor alle mensen die hun carrière een maatschappelijk verantwoorde wending willen geven: Voor mensen die de veranderingen willen zijn die ze in de wereld willen zien. 

Meer informatie over de cursus vind je hier

Je kunt je hier inschrijven voor de gratis webinar

40% Van de mensen gaan na een vakantie met tegenzin naar hun werk.

Deze stelling kwam mij ter oren en bij navraag bleek deze zelfs gestoeld te zijn op een onderzoek.

Ik schrik daar van en de stelling houdt me bezig. Want als dit echt zo is wil dat zeggen dat 40% van de mensen niet gemotiveerd zijn om te gaan werken. Het lijkt erop dat 40% van de mensen de connectie met hun hart, hun talent, hun drijfveren missen als ze aan het werk zijn. Ontvangen ze misschien geen waardering? Vervelen ze zich heel erg op hun werk? Of is de werkdruk net veel te hoog? Ook ik begin af en toe met tegenzin aan sommige werkzaamheden, zoals administratie. Dat herkennen vast meer mensen. Maar als ik van vakantie terug kom ben ik opgeladen geïnspireerd en heb ik heel veel zin om mijn inspiratie om te zetten in mooie nieuwe dingen.

Ik kan het daarom haast niet geloven of toch ook weer wel? Want stel je voor als alle mensen werk doet dat bij hen past. Hoe mooi zou de wereld er dan uitzien. Mensen werken met liefde. Omdat ze het graag doen voor henzelf en een ander. Ieder mens ervaart hun beroep als een missie een roeping. Zo werkend zijn we met ons allen veel eerder klaar. Want motivatie zorgt voor meer efficiëntie en minder ziekteverzuim weten vele arbodiensten. Heel veel werk hoeft niet meer gedaan te worden omdat het zinloos is want mensen met een missie hoeven niet gecontroleerd te worden daar ze hun innerlijke leider volgen. Dit weten weer heel veel experts op het gebied van ‘het nieuwe werken’.

En dan…

We kunnen meer aandacht besteden aan onze maaltijden zodat we geen kant-en-klaar meer nodig hebben. We hebben meer tijd voor sociale contacten in de buurt. Kunnen zelf voor onze kinderen en ouderen zorgen onder begeleiding van de specialisten. En we kunnen nog altijd uitdaging en avontuur opzoeken als we dat willen of onze mentale kennis uitbreiden of mediteren, een boswandeling maken of lekker door de vergroenende straten van een stad lopen. We ervaren vervulling en hebben zo minder behoefte aan consumeren. Zo verbruiken we met ons allen minder grondstoffen en plegen zo minder roofbouw op de aarde. De lucht die we inademen wordt langzaamaan schoner en omdat we meer tijd over hebben blijven we in contact met onszelf. Onze eigen natuur die we dan weerspiegeld zien in onze omgeving. We realiseren ons opeens dat we deel uitmaken van die natuur en doen haar geen geweld meer aan.

Utopie? Wellicht, want tenslotte is een groot deel van de werkende bevolking niet tevreden met hun werk. Om welke reden dan ook. En veel mensen willen ook niet uit het keurslijf stappen om hun situatie te verbeteren. Heel begrijpelijk omdat dit het verlies betekent van veel dingen waar zij nu heel veel waarde aan hechten. Ik ken dat zelf ook hoor. De angst voor te weinig geld, of om afgewezen te worden. Ze verminderen mijn werklust want ze werken als tegengestelde drijfveren voor wat ik ècht belangrijk vindt: mensen helpen om hun krachten te ervaren die ze nodig hebben om de verandering te zijn die ze in de wereld willen zien.

Daarom begin ik mijn dag met het onderzoeken waar in mijn lijf ik ze tegen kom en waar ik de daarbij behorende frustraties voel. Door ze te doorleven en te doorgronden, te accepteren en een plaats in mijn dagelijks bestaan te vinden vind ik mijn hart weer en kan ik haar weg volgen en vervuld raken van het werk dat ik mag doen. Do-In Yoga helpt mij hierbij en daar ben ik zo dankbaar voor. Ik ervaar zo dagelijks niet alleen een grote werklust maar een innerlijke balans die mij in heel mijn leven goed van pas komt in de dingen die mij dagelijks tegemoet treden versus de behoeften die ik heb.

Nu hebben steeds meer mensen hun eigen methoden om hun bewustzijn te vergroten en hun eigen monsters te temmen om zo de zin in het leven en de lust om te werken te bewaren. Hoe doe jij dat eigenlijk? En wat zou jou het meeste vervullen als het om werk gaat? Ik ben zo benieuwd.

Caroline Ligtenberg

Onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de mensen met lood in hun schoenen naar het werk gaat. Dat vind ik nogal wat en vooral niet duurzaam. Hoe is dat voor jou eigenlijk? En wat kan daaraan veranderen? Stem nu op deze poll en/of laat een reactie achter.