40% Van de mensen gaan na een vakantie met tegenzin naar hun werk.

Deze stelling kwam mij ter oren en bij navraag bleek deze zelfs gestoeld te zijn op een onderzoek.

Ik schrik daar van en de stelling houdt me bezig. Want als dit echt zo is wil dat zeggen dat 40% van de mensen niet gemotiveerd zijn om te gaan werken. Het lijkt erop dat 40% van de mensen de connectie met hun hart, hun talent, hun drijfveren missen als ze aan het werk zijn. Ontvangen ze misschien geen waardering? Vervelen ze zich heel erg op hun werk? Of is de werkdruk net veel te hoog? Ook ik begin af en toe met tegenzin aan sommige werkzaamheden, zoals administratie. Dat herkennen vast meer mensen. Maar als ik van vakantie terug kom ben ik opgeladen geïnspireerd en heb ik heel veel zin om mijn inspiratie om te zetten in mooie nieuwe dingen.

Ik kan het daarom haast niet geloven of toch ook weer wel? Want stel je voor als alle mensen werk doet dat bij hen past. Hoe mooi zou de wereld er dan uitzien. Mensen werken met liefde. Omdat ze het graag doen voor henzelf en een ander. Ieder mens ervaart hun beroep als een missie een roeping. Zo werkend zijn we met ons allen veel eerder klaar. Want motivatie zorgt voor meer efficiëntie en minder ziekteverzuim weten vele arbodiensten. Heel veel werk hoeft niet meer gedaan te worden omdat het zinloos is want mensen met een missie hoeven niet gecontroleerd te worden daar ze hun innerlijke leider volgen. Dit weten weer heel veel experts op het gebied van ‘het nieuwe werken’.

En dan…

We kunnen meer aandacht besteden aan onze maaltijden zodat we geen kant-en-klaar meer nodig hebben. We hebben meer tijd voor sociale contacten in de buurt. Kunnen zelf voor onze kinderen en ouderen zorgen onder begeleiding van de specialisten. En we kunnen nog altijd uitdaging en avontuur opzoeken als we dat willen of onze mentale kennis uitbreiden of mediteren, een boswandeling maken of lekker door de vergroenende straten van een stad lopen. We ervaren vervulling en hebben zo minder behoefte aan consumeren. Zo verbruiken we met ons allen minder grondstoffen en plegen zo minder roofbouw op de aarde. De lucht die we inademen wordt langzaamaan schoner en omdat we meer tijd over hebben blijven we in contact met onszelf. Onze eigen natuur die we dan weerspiegeld zien in onze omgeving. We realiseren ons opeens dat we deel uitmaken van die natuur en doen haar geen geweld meer aan.

Utopie? Wellicht, want tenslotte is een groot deel van de werkende bevolking niet tevreden met hun werk. Om welke reden dan ook. En veel mensen willen ook niet uit het keurslijf stappen om hun situatie te verbeteren. Heel begrijpelijk omdat dit het verlies betekent van veel dingen waar zij nu heel veel waarde aan hechten. Ik ken dat zelf ook hoor. De angst voor te weinig geld, of om afgewezen te worden. Ze verminderen mijn werklust want ze werken als tegengestelde drijfveren voor wat ik ècht belangrijk vindt: mensen helpen om hun krachten te ervaren die ze nodig hebben om de verandering te zijn die ze in de wereld willen zien.

Daarom begin ik mijn dag met het onderzoeken waar in mijn lijf ik ze tegen kom en waar ik de daarbij behorende frustraties voel. Door ze te doorleven en te doorgronden, te accepteren en een plaats in mijn dagelijks bestaan te vinden vind ik mijn hart weer en kan ik haar weg volgen en vervuld raken van het werk dat ik mag doen. Do-In Yoga helpt mij hierbij en daar ben ik zo dankbaar voor. Ik ervaar zo dagelijks niet alleen een grote werklust maar een innerlijke balans die mij in heel mijn leven goed van pas komt in de dingen die mij dagelijks tegemoet treden versus de behoeften die ik heb.

Nu hebben steeds meer mensen hun eigen methoden om hun bewustzijn te vergroten en hun eigen monsters te temmen om zo de zin in het leven en de lust om te werken te bewaren. Hoe doe jij dat eigenlijk? En wat zou jou het meeste vervullen als het om werk gaat? Ik ben zo benieuwd.

Caroline Ligtenberg

Wanneer: 13 en 14 april.

Waar: Conferentieoord De Poort in Groesbeek bij Nijmegen

Speciaal geschikt voor mensen die eindelijk dat willen doen wat bij hen past en hun (werkende) leven beter bij hun eigen ‘natuur’ willen laten aansluiten. Stop met jezelf voorbij te rennen.

Daarom. Herken je je in één of meer van deze aspecten?

• Je voelt je onrustig, futloos en/of hebt te weinig aandacht voor wat jij belangrijk vindt
• Je ervaart een kloof tussen je werk- en je privéleven
• Je heroriënteert je op de arbeidsmarkt

Na dit weekend:

• Kun jij je intuïtie gebruiken om je grenzen te stellen, beslissingen te nemen en je doelen te verwezenlijken.
• Heb jij een beeld van je ideale (werk)dag op papier en weet je welke stappen je hiervoor gaat nemen.
• Kun je vertellen wat je wilt bijdragen aan de samenleving (je buurt, de wereld, de natuur etc.).

Dit is een weekend helemaal voor jezelf zodat je na afloop klaar bent voor jouw natuurlijke leven.

 Schrijf je hier in voor het weekend

Wat kun je verwachten:

Je werkt individueel en in groepjes. De natuur is een belangrijke metafoor dit weekend. Zij helpt je inzicht te krijgen in wat voor jou belangrijk is en je ervaart hoe de natuur jou ondersteuning kan bieden in het dagelijkse leven. Je vindt en onderzoekt Jouw natuurlijke balans via zowel energieke als rustgevende oefeningen. Denk hierbij aan: Do-In yoga  mindfulness, NLP, loopbaanoefeningen, visualisaties en oefeningen in de natuur.

Daarnaast zorgen we er samen voor dat je je nieuwe inzichten concreet uitwerkt  in helder geformuleerde intenties en voornemens.

Locatie:

Conferentieoord De Poort in Groesbeek in de bossen bij Nijmegen

Datum:

zaterdag 13 en zondag 14 april 2013.

De trainers:

Marieke Sprenger van Sprengerworks en Caroline Ligtenberg van Changefactors. 

Kosten:

€345,- inclusief btw voor particulieren

€345,- exclusief btw voor bedrijven

De kosten zijn inclusief maaltijden en trainingsmateriaal. Exclusief overnachting. Het conferentieoord biedt diverse mogelijkheden om te overnachten.

Voor mensen in een uitkeringssituatie of een andersoortige financieel moeilijke situatie bieden we een ander tarief.

Let op: als je voor 12 maart a.s., als deelnemer, iemand anders aanbrengt ontvang je €50,- korting.

Inschrijven:

• Ben jij er klaar voor je leven de richting geven die bij jou past?
• Ga jij voor werk (of andere activiteiten) waar je energie van krijgt, omdat het werk is waarin je kwijt kunt wat je te bieden hebt?
• Wil jij vervulling voelen doordat je op jouw natuurlijke wijze bijdraagt aan de samenleving?

Schrijf je hier in voor het weekend.

Meer informatie:

Eind februari vindt er een informatiebijeenkomst plaats. Stuur een mail aan caroline@changefactors.org als je hierbij wilt zijn.

In deze rubriek vind je verhalen over mensen die de verandering inzetten voor hun eigen leven, maar ook voor hun omgeving. Gewone mensen net zoals jij en ik die de stap genomen hebben om de verandering te zijn die ze willen zien in deze wereld. In deze rubriek lees je hun verhalen. Wat zijn hun drijfveren? Aan welke verandering dragen ze bij? Hoe heeft dit hun eigen leven beïnvloed?

Deze keer Ronald Verhaaf van Het Groene Podium. Het Groene Podium zoekt naar nieuwe samenwerkingsvormen tussen ondernemers, overheden, maatschappelijk organisaties, onderwijs en betrokken burgers in de regio tussen Nijmegen en Arnhem. Dit met als doel om gezamelijk duurzame en sociaal innovatieve projecten te verwezenlijken.

Ronald zag een kans toen zijn baan kwam te vervallen: hij ging doen wat hij zelf belangrijk vindt. Zo wilde hij maatschappelijk verantwoord ondernemen op de kaart zetten in bovengenoemde regio.

Na een inventarisatie van de MVO-activiteiten in zijn regio ontdekte hij dat de motivatie niet ontbrak bij de ondernemers en de overheden, maar wel de kennis en mogelijkeheden om met MVO aan de slag te gaan. Daarom is hij Het Groene Podium gestart. Vanuit een behoefteonderzoek zijn drie ideeën uitgwerkt tot concrete projecten:

1. Het faciliteren, vanuit het Groene Podium, van ondernemers bij het maatschappelijk verantwoord ondernemen: via een Ondernemerscafé en binnenkort via MVO Koploperprojecten wordt hier invulling aan gegeven.
2. Het idee voor het bouwen van een energiezuinig gebouw/starterswoning in de regioVerschillende potentiële stakeholders waren enthousiast om dit project mee te verwezenlijkenen zijn al benaderd. Echter door de economische recessie is het project in de ijskast beland om het daar op een beter moment weer uit te halen.
3. Het derde project is een werkgelegenheidsproject: Hoe kun je mensen aan het werk krijgen en houden? Dit wordt gedragen door verschillende stakeholders die actief met elkaar rondom de tafel zitten om te kijken wat de diverse doelgroepen precies nodig hebben en wat ze precies van meerwaarde kunnen zijn: UWV, coaches, werkgevers, werkzoekers. Hieruit is Team3.0 ontstaan. Het motto van Team3.0 is: ‘Wordt manager van je eigen toekomst”.

Het Groene Podium heeft nog niet de financiële middelen om mensen in dienst te nemen. Desondanks is er veel werk te doen. Daarom hebben ze middels Team3.0 een creatieve oplossing gevonden om mensen te begeleiden naar een betaalde baan. Dit door hen een trainingstage aan te bieden  binnen een van de projecten van Het Groene Podium. Werkgevers vinden dit ook interessant omdat potentiële toekomstige werknemers in een bedrijfsmatige omgeving hun kennis en talent verder kunne ontwikkelen. Deelnemers van Team3.0 worden zo gecoached en klaargestoomd voor de arbeidsmarkt.

Ronald is dan wel de initiatiefnemer van Het Groene Podium, echter hij is nu allang niet meer de enige kartrekker. Het team en de deelnemende ondernemers hebben een aantal ambities te verwezenlijken zoals een energiemarkt en een maatschappelijke beursvloer: De verbinder tussen een hulpvraag van maatschappelijke organisaties en bedrijven. Hieruit kan bijvoorbeeld een teambuildingsdag ontstaan voor een bedrijf die een maatschappelijke organisatie wil helpen. De markt voor maatschappelijk betrokken ondernemen.

Ronald wist dat om een nieuwe baan te vinden netwerken van belang is. Hij is dit gaan doen in het kader van Het Groene Podium. Zijn grote rol is de organisatie opzetten en de verbinding leggen. Hij is de aanjager van Het Groene Podium.

Zijn wensen voor de toekomst zijn:  Meer projecten realiseren. Dit jaar moet het Groene Podium vooral overleven. Voor 2013 hoopt hij op meer founders en voor Team3.0 wil hij voor 20% van de mensen een volwaardige plek op de arbeidsmarkt  creëeren. Bij hem zelf moet uiteraard ook de kachel blijven branden en tracht Ronald zelf ook deze projecten inkomen te genereren., Tot die tijd blijft Ronald Teamtrainer voor veranderingsprocessen. Daar ligt zijn hart. En dat dat zo is zie je in wat hij heeft weten te bereiken.

Naam: Ronald Verhaaf

Initiatief: Het Groene Podium www.hetgroenepodium.nl

Carrière: Was senior projectleider procesoptimalisatie bij de overheid en facilitymanager  bij een detacheringsbureau. Nu zelfstandig ondernemer als teamtrainer en inititatiefnemer van Het Groene Podium.

Talenten: samenwerken, mensen met elkaar laten samenwerken, verbinden, creëren, doorzettingsvermogen

Drijfveren: maatschappelijke bijdrage, samenwerken,

Door: Caroline Ligtenberg

Vandaag is de laatste dag van de week van het nieuwe werken en ik las op www.duurzaamnieuws.nl hier een artikel over dat ging als volgt:

Werkende Nederlanders gaan in hoge mate gebukt onder werk- en tijdstress. Zeker 93% geeft aan tijd te kort te hebben. 1 op de 3 Nederlanders lijdt (zeer) regelmatig of altijd aan tijdstress. ….. Top 5 stress ervaringen: Het meeste stress wordt ervaren op het werk, door huishoudelijk werk, bij hobby’s/ sporten/ vrienden, tijdens het ochtendritueel en door sociale verplichtingen.
Top 3 stress oplossingen: De top 3 van oplossingen tegen tijdstress in de werksituatie zijn het thuiswerken, flexibele werktijden/ werk zelf indelen, de werkweek verdelen over 4 dagen.

Nu ben ik helemaal van het nieuwe werken. Met name omdat ik er stellig van overtuigd ben dat je privé en werk leven één geheel is.  En ik te vaak zie dat mensen dit als twee heel verschillende dingen ervaren en daarom vast lopen in hun werk en daarom bij mij komen. En dat is wat me bij dit artikel opvalt… Werken wordt los gekoppeld uit het grotere geheel. Ok, inderdaad wordt er door het nieuwe werken meer mogelijkheden geboden om je leven een geheel te maken. Maar met alleen de fysieke mogelijkheid bieden zijn we er dan nog niet. In tegendeel. Eigenlijk heeft mijn kantoor loze leventje er allereerst toe geleid dat ik meer ging werken in plaats van minder. Tenslotte kon dat nu ook ’s avonds en in het weekend. En … dit compenseren met op een doordeweekse zonnige dag lekker het bos in gaan. Nee, dat is iets wat ik heb in de loop van de jaren heb geleerd.

Enkele voorbeelden:

1.  Dit schrijvende zit ik in Hubbels een Co-werkplek voor mensen zoals ik die kantoor loos zijn en met hun laptopje overal kunnen inpluggen waar internet is. Buiten dat ik niet afgeleid wordt door mijn hond en de stofnesten heb ik hier leuke gesprekken en krijg ik de inspiratie die ik anders zou missen in mijn eentje thuis. (gemis aan collega’s is gecompenseerd)
2. Ik zit hier trouwens omdat ik thuis geen internet meer heb omdat er flink wat dingen mis zijn gegaan bij het telecombedrijf waar ik dat afneem. Dit wilde ik gisteren oplossen en na twee uur bellen en een ritje naar de stad later had ik besloten dat de energie van mijn opgekropte woede beter in de tuin bot gevierd kon worden dan op het tere toetsenbord van mijn laptop. (vanuit huis werken gaat technisch gezien niet altijd even goed)
3. En weet je… ik heb er jaren over gedaan om zulke wijze beslissingen te mogen nemen. Dat waar het nieuwe werken over gaat dat vergt uit patronen stappen. En dat doe je niet met een paar regeltjes wijzigen op kantoor. Zelfs als je daar de cultuur veranderd heb je nog altijd te maken met mensen die in diep ingesleten patronen vast zitten. (aj… de echte bottleneck wordt hier aangeraakt… patronen)

En daar gaat het nieuwe werken echt over. Het nieuwe werken begint bij jezelf! En zo kunnen alle mensen, ook de verpleegsters aan het bed van een patiënt, ook de brandweermannen die wachtdienst draaien, op een nieuwe manier werken. En die nieuwe manier begint bij je eigen verantwoordelijkheid voor je eigen leven. Waarin je je eigen leven helemaal synchroon laat lopen. Althans, zoveel mogelijk natuurlijk ;-)

Wat onderneem jij eigenlijk voor meer synchroniteit in je leven?

Bron: Earth-matters.nl

(Duurzaam Nieuws) Het is eigenlijk tegen de verwachting in dat wij tegenwoordig zo lang werken. In 1930 schreef econonoom John Maynard Keynes een essay met de titel Economic possibilities for our grandchildren. Hij dacht dat mensen door de stijging van de productiviteit tegen het eind van de 20e eeuw nog maar twee dagen per week zouden werken en dat de menselijke soort geen schaarste meer zou kennen door de technologische vooruitgang. Hij verwachtte dat de voordelen van productiviteit zouden worden omgezet in meer vrije tijd.

Maar we leven anno 2012 in een economie die moet groeien; steeds meer consumeren is essentieel om de mondiale economie gaande te houden. Toch zullen we de cyclus van leven om te werken, werken om te verdienen, en verdienen om te consumeren moeten doorbreken. We kunnen niet eeuwig doorgaan met nieuwe bankstellen, televisies en auto’s kopen, die we in feite niet echt nodig hebben. Pas indien we deze cyclus doorbreken, kunnen we onze voetafdruk verlagen. Minder werken en een regionale economie zijn de simpelste stappen om dit te verwezenlijken.

Verder lezen ….

Bron: Duurzamerwerken.nl

YOUPSA, Gispen, Heuga Home Flooring en Webinar-Experts starten opnieuw de zoektocht naar de slimme werker van Nederland.  De beloning is de uitreiking van ‘De Slimme Werker Award 2013’. Behalve de Award ontvangt de winnaar een prijs met een waarde van ruim € 1.800,-, bestaande uit een duurzame thuiswerkplek, een karpet, een dinerbon en een webinar.

Op de website www.slimmewerker.nl worden zij opgeroepen de vraag te beantwoorden: Ik ben een slimme werker, omdat… Op deze manier worden ervaringen, tips en tricks gedeeld voor minder economische schade, een duurzamere samenleving en een minder stressvol leven.

Verbeteren economie
Slimme werkers dragen bij aan het verbeteren van de economie. Deze groep mensen snapt als geen ander dat slim werken de efficiency en productiviteit verhoogt. Slimme werkers hebben een andere mindset. De werkzaamheden, afspraken en de te behalen resultaten zijn leidend en niet de wijze van werken en mobiliteit. Daardoor is deze groep veel productiever en verhogen zij de economische waarde voor de BV Nederland.

Altijd en overal
Een slimme werker vermijdt de ochtend- of avondspits, zodat hij of zij niet in een dikke file terecht komt. Een slimme werker propt zichzelf niet in een stampvolle bus of trein. Nee, een slimme werker benut iedere mogelijkheid om zijn/haar tijd zo effectief mogelijk te besteden. Ze zijn flexibel, snel en resultaatgericht. Ze hebben inzicht en een groot aanpassingsvermogen. Hun adagium: werken kan altijd en overal. De tijdwinst die het tijd- en plaatsongebonden werken oplevert, verhoogt de productiviteit en geeft ruimte voor ontspanning. Werk en privé zijn in balans.

In deze rubriek vind je verhalen over mensen die de verandering inzetten voor hun eigen leven, maar ook voor hun omgeving. Gewone mensen net zoals jij en ik die de stap genomen hebben om de verandering te zijn die ze willen zien in deze wereld. In deze rubriek lees je hun verhalen. Wat zijn hun drijfveren? Aan welke verandering dragen ze bij? Hoe heeft dit hun eigen leven beïnvloed?

Deze keer Martine van Harten van Hubbels, cowerkplek en innovatienetwerk in Nijmegen, voor ZP-ers die iets met sociale innovatie van doen hebben. Hubbels is officieel van start gegaan op 1 augustus 2012. Naast cowerkplek voor ZP-ers en nieuwe werkers die iets met sociale innovatie willen, is Hubbels ook een community voor deze professionals. Martine wil hen een warm nest bieden, waaruit door samen te werken, meer impact naar de samenleving gecreëerd kan worden.

Martine was communicatiemedewerker van de Bibliotheek Gelderland Zuid. Zij voelde al langer dat ze niet op haar plek zat. Ze wilde graag iets van betekenis bijdragen. Op een zeker moment las ze in het weekblad Flair, over The Hub in Amsterdam. Een internationaal netwerk voor mensen die op innovatieve manier willen bijdragen aan verbeteringen. Ze was meteen laaiend enthousiast en wilde niets liever dan zoiets ook in Nijmegen starten. Er volgden vele gesprekken met mensen in Nijmegen en natuurlijk de oprichters van The Hub in Amsterdam. Zo ontstond er uiteindelijk een kleine groep van mensen, die Martine’s idee wel zagen zitten. Deze mensen hebben ook geholpen met het opknappen en inrichten van de ruimte waar Hubbels nu gevestigd is.

Martine’s doel is om Hubbels tot een maatschappelijk en bedrijfsmatig succes te maken. Het eerste deel is geslaagd, als de communityleden samen initiatieven ontwikkelen op het gebied van sociale innovatie. Hoe dat vorm gaat krijgen staat nog open. Hubbels is in tegenstelling tot The Hub, een cowerkplek gebaseerd op lokaal samenwerken, in de regio. De locatie blijft kleinschalig en ondanks dat Martine al benaderd is voor een Hubbels elders in het land wil ze zich het liefste op deze vestiging in Nijmegen richten. Toch zou ze het leuk vinden als het concept opgepakt gaat worden in andere regio’s.

Martine heeft haar zekerheden bij de bibliotheek opgegeven en gekozen voor de onzekerheid van het ondernemerschap. Hiervoor heeft ze veel teruggekregen, zoals voldoening en een intenser leven. Ondanks dat ze meer uren maakt, ervaart ze dat haar werk nu beter te combineren is met andere, voor haar belangrijke rollen in dit leven, zoals moeder van een zoon van twee en als partner.

Naam: Martine van Harten

Initiatief: Hubbels Cowerkplek

De verandering: Was communicatiemedewerker bij de Bibliotheek Gelderland Zuid. Nu zelfstandig ondernemer met Hubbels Cowerkplek
T

Talenten: samenwerken, verbinden, creëren, communiceren, focus, doorzettingsvermogen

Drijfveren: maatschappelijke bijdrage, samenwerken, zingeving, openheid, eerlijkheid

Ambitie: Faciliteren dat de community-leden van Hubbels samen projecten initiëren op het gebied van sociale innovatie.

Sociale innovatie is voor Martine een verzamelbegrip met een brede definitie. Het betekent ongeveer ‘goed willen doen’. Alle thema’s als ‘duurzaam’, ‘groen’, ‘biologische’, ‘fairtrade’, ‘ontwikkelingswerk’ en ‘mvo’ vallen hieronder. Sociale innovatie omvat nog meer dan die verzameling; het duidt op meer bewustzijn dat je eigen handelen effect heeft op je omgeving. Op de mensen om je heen, op relaties onderling, op het levende. Sociale innovatie staat tegenover de graaicultuur.

Door: Caroline Ligtenberg

Bron: Duurzaamnieuws.nl

Bereid je nu alvast voor op de volgende mooie zomer. Of voor de snelle knutselaars, misschien kun je deze laatste mooie dagen van dit jaar nog een mooi werkplekje onder zon bemachtigen.

Een inventieve lezer van Duurzaamnieuws stuurde de redactie zijn vinding: een uitklapbare gereedschapskist, werkbank en werktafel die op de fiets meegenomen kan worden en in zeer korte tijd opgezet kan worden als werkplek.

Berto Aussems vertelt: “De meeste mensen die met een gereedschapskist in de buurt van hun huis gaan werken doen dat met de auto. Maar naast het ongemak van parkeerproblemen en een procesverbaal is het ook milieu onvriendelijk om voor korte afstanden de auto te nemen.”

Om daar wat aan te doen maakte hij een “all in one” oplossing voor achter op de fiets.

“Om het gemakkelijk te maken heb ik het geheel als stappenplan inclusief bouwtekening, instructievideo, foto’s en begeleidende tekst op de website van Instructables geplaatst”, zegt Aussems. “Dat alles als open source hardware. In de hoop dat ik daarmee veel mensen kan helpen om niet alleen met duurzaam materiaal te werken maar ook het werk op zich ecologisch verantwoord te maken.”

Dit is de link naar het project.

Bron: Gemeente Arnhem

Eindelijk is het toch zomers weer. Zonde om binnen te zitten in een muf gebouw. Daarom… als je op deze zonnige dagen in de buurt van Arnhem bent:  Aan de Sonsbeekzijde van Arnhem Centraal, op het driehoekje groen tussen Amsterdamseweg / Bouriciusstraat / Brantsenstraat, biedt de gemeente Arnhem een aantrekkelijke (net)werkplek aan. Aan stoere houten tafels en met een warme of koude consumptie kunnen reizigers, werknemers uit de omgeving en buurtbewoners werken of relaxen en gebruikmaken van de gratis internetverbinding.

De naam van het gratis WIFI-netwerk is: !wirelessarnhem.

Met dit tuinkantoor wil de gemeente Arnhem groen en creatief te werk te gaan. Het braakliggende terrein krijgt tijdelijk een nieuwe functie en er is oog voor duurzaamheid; een zonnepaneel zal de benodigde energie leveren.

Ook is er een creatieve oplossing voor de horeca gekozen. Zo introduceert de gemeente Arnhem de “vrije tijdelijke standplaats (horeca)”. Op deze manier is de mogelijkheid geschapen om de gebruikers van de wifi-tuin van een bakje koffie of thee te voorzien.

Aan de slag met duurzaamheid? Dat kan onder meer bij energiebedrijf Eneco. Duurzame Intermediair plaatst een selectie blogpostings van het platform Eneco Pulse.

Door: Liset Rense

Tientallen presentaties, een powerworkshop, een CIEP training, een training output gericht sturen, nieuwe laptops, webcams, een chatprogramma, verhuisinstructies en containers oud papier…Zijn we nu dan eindelijk klaar voor Het Nieuwe Werken?

Vorig jaar kregen we de opdracht om het management en de medewerkers ‘Het Nieuwe Werken proof’ te krijgen zodat we op deze manier konden gaan werken in het nieuwe gebouw. Druk met een reorganisatie, nieuwe strategie, kostenreductie en een nieuw ontwikkeltraject zag het management mij aankomen met Het Nieuwe Werken. ‘Liset, daar hebben we nu toch helemaal geen tijd voor! Dat komt nog wel’ kreeg ik te horen. Dit riepen ze in april…en in mei…en zelfs nog in augustus! Nou is geduld niet mijn sterkste punt dus we zijn met een stel collega’s op de achtergrond maar alvast wat gaan doen. En dat bleek ook hoognodig want leidinggevenden liepen met hun handen in hun haar ‘hoe moet ik nou controleren dat mijn medewerkers echt 8 uur werken?’ en ‘ik red het niet met een halve meter kast!’.

Inmiddels leven we in februari (enkele weken voor De Grote Verhuizing) en kan ik wel zeggen dat we er klaar voor zijn. Het kostte wat bloed, zweet en tranen (het leven van een HR Businesspartner gaat niet altijd over rozen), maar dan heb je ook wat! Eneco World en Het Nieuwe Werken…kom maar op!