De Mini-MBA ‘Pioneers of Sustainable Change’ Een intensieve tweedaagse training en 4 bijeenkomsten om je organisatie toekomstbestendig te maken.

In korte tijd maakt u zich het business-model eigen om uw organisatie value based in te richten. U ontwikkelt een transformerende leiderschapsstijl. En u creëert echt impact met uw organisatie.

Meer informatie

U bent een ervaren ondernemer of manager en u wilt graag…

• uw organisatie toekomstproof maken
• veel meer impact creëren voor uw klant
• klanten aantrekken die uw kwaliteiten waarderen, en daarvoor willen betalen

Echter, voor velen is dit de realiteit:

De omzetten dalen, u moet mensen ontslaan, en nieuwe klanten krijgen is moeilijk. Dit alles legt veel beslag op u, uw team en uw organisatie.

Maar dat is waarschijnlijk niet wat u in gedachten had voor uw organisatie en uw mensen.

U wilt uw mensen en uw organisatie ontwikkelen, verbonden zijn met de kernwaarden van uw organisatie en impact creëren voor uw klanten zodat u een solide marktpositie verwerft.

Stelt u zich voor dat uw situatie zo is:

• Uw organisatie creëert blijvende waarde voor de klant 
• Uw medewerkers werken vanuit hun passie aan de kernwaarden van de organisatie.
• U heeft loyale klanten die ambassadeur zijn voor uw organisatie

Hoe kunt u dit bereiken? Er zijn 3 oplossingen:

• Leer hoe u een value based organisatie creëert:
De waarde die uw organisatie toevoegt aan de samenleving wordt zichtbaar en daarmee toepasbaar in de aansturing van de organisatie.

• U leert leiding te geven aan de verandering: 
De transformatie van uw organisatie begint bij uzelf, uw persoonlijke kernwaarden en leiderschap.

• Via supervisie blijf u zichzelf ontwikkelen:
Echte verandering is niet in een weekend klaar. Na de tweedaagse training is supervisie een belangrijke schakel om de verandering echt door te zetten. Tijdens deze bijeenkomsten wordt u uit uw comfortzone gehaald, leer hoe u uw bedrijf innoveert en blijf geïnspireerd door de ontmoetingen met andere experts.

Inschrijven voor de Mini MBA 

“U wordt uit uw comfortzone gehaald, leert hoe u uw bedrijf innoveert en ontmoet inspirerende experts“

Op dit moment zit ik ingesneeuwd thuis lekker warm dit blog te schrijven. Doordat ik een aantal afspraken heb afgezegd ervaar ik een zee aan tijd met als gevolg dat ik op het internet verdwaalde. Via Duurzaamnieuws.nl naar lowtechmagazin.be waar veel inspiratie te vinden is voor mensen die lokaal en zelfredzaam belangrijk vinden. Een thema dat mij erg interesseert en dat ik als oplossing zie voor veel dingen waar wij mensen nu minder van hebben: werk, inkomen, menswaardige zorg, goed en menswaardig onderwijs, gezonde voeding, sociale cohesie, natuurlijke omgeving etc.

De tendensen die ik  in mijn omgeving en de (arbeids)markt zie inspireren mij om de factor lokaal en zelfredzaam in mijn bedrijfsvoering in te integreren.

Zo heb ik in juli besloten om Duurzame Vacaturebank te verlaten om me volledig te richten op het inspireren en begeleiden van mensen met duurzame ambities. Daarnaast heb ik meegeholpen aan het in de wereld zetten van KONZAP. Met deze stichting willen we de lokale economie versterken en crisisbestendig maken. Dat doen we door kansrijke en duurzame concepten voor bedrijven en bedrijfjes te bedenken en te zoeken, die op meer dan een plaats succesvol kunnen zijn. Daar zoeken we partners bij: gemeenten waar we willen vestigen, mensen die het gaan doen, coaches voor de begeleiding en financiers voor het startkapitaal.

Heb je een goedlopend idee vormgegeven of vind je dat jouw concept ook op een andere plek de lokale economie kan versterken? Laat het me dan weten. Wie weet wat we voor elkaar kunnen betekenen.

In deze rubriek vind je verhalen over mensen die de verandering inzetten voor hun eigen leven, maar ook voor hun omgeving. Gewone mensen net zoals jij en ik die de stap genomen hebben om de verandering te zijn die ze willen zien in deze wereld. In deze rubriek lees je hun verhalen. Wat zijn hun drijfveren? Aan welke verandering dragen ze bij? Hoe heeft dit hun eigen leven beïnvloed?

Deze keer Ronald Verhaaf van Het Groene Podium. Het Groene Podium zoekt naar nieuwe samenwerkingsvormen tussen ondernemers, overheden, maatschappelijk organisaties, onderwijs en betrokken burgers in de regio tussen Nijmegen en Arnhem. Dit met als doel om gezamelijk duurzame en sociaal innovatieve projecten te verwezenlijken.

Ronald zag een kans toen zijn baan kwam te vervallen: hij ging doen wat hij zelf belangrijk vindt. Zo wilde hij maatschappelijk verantwoord ondernemen op de kaart zetten in bovengenoemde regio.

Na een inventarisatie van de MVO-activiteiten in zijn regio ontdekte hij dat de motivatie niet ontbrak bij de ondernemers en de overheden, maar wel de kennis en mogelijkeheden om met MVO aan de slag te gaan. Daarom is hij Het Groene Podium gestart. Vanuit een behoefteonderzoek zijn drie ideeën uitgwerkt tot concrete projecten:

1. Het faciliteren, vanuit het Groene Podium, van ondernemers bij het maatschappelijk verantwoord ondernemen: via een Ondernemerscafé en binnenkort via MVO Koploperprojecten wordt hier invulling aan gegeven.
2. Het idee voor het bouwen van een energiezuinig gebouw/starterswoning in de regioVerschillende potentiële stakeholders waren enthousiast om dit project mee te verwezenlijkenen zijn al benaderd. Echter door de economische recessie is het project in de ijskast beland om het daar op een beter moment weer uit te halen.
3. Het derde project is een werkgelegenheidsproject: Hoe kun je mensen aan het werk krijgen en houden? Dit wordt gedragen door verschillende stakeholders die actief met elkaar rondom de tafel zitten om te kijken wat de diverse doelgroepen precies nodig hebben en wat ze precies van meerwaarde kunnen zijn: UWV, coaches, werkgevers, werkzoekers. Hieruit is Team3.0 ontstaan. Het motto van Team3.0 is: ‘Wordt manager van je eigen toekomst”.

Het Groene Podium heeft nog niet de financiële middelen om mensen in dienst te nemen. Desondanks is er veel werk te doen. Daarom hebben ze middels Team3.0 een creatieve oplossing gevonden om mensen te begeleiden naar een betaalde baan. Dit door hen een trainingstage aan te bieden  binnen een van de projecten van Het Groene Podium. Werkgevers vinden dit ook interessant omdat potentiële toekomstige werknemers in een bedrijfsmatige omgeving hun kennis en talent verder kunne ontwikkelen. Deelnemers van Team3.0 worden zo gecoached en klaargestoomd voor de arbeidsmarkt.

Ronald is dan wel de initiatiefnemer van Het Groene Podium, echter hij is nu allang niet meer de enige kartrekker. Het team en de deelnemende ondernemers hebben een aantal ambities te verwezenlijken zoals een energiemarkt en een maatschappelijke beursvloer: De verbinder tussen een hulpvraag van maatschappelijke organisaties en bedrijven. Hieruit kan bijvoorbeeld een teambuildingsdag ontstaan voor een bedrijf die een maatschappelijke organisatie wil helpen. De markt voor maatschappelijk betrokken ondernemen.

Ronald wist dat om een nieuwe baan te vinden netwerken van belang is. Hij is dit gaan doen in het kader van Het Groene Podium. Zijn grote rol is de organisatie opzetten en de verbinding leggen. Hij is de aanjager van Het Groene Podium.

Zijn wensen voor de toekomst zijn:  Meer projecten realiseren. Dit jaar moet het Groene Podium vooral overleven. Voor 2013 hoopt hij op meer founders en voor Team3.0 wil hij voor 20% van de mensen een volwaardige plek op de arbeidsmarkt  creëeren. Bij hem zelf moet uiteraard ook de kachel blijven branden en tracht Ronald zelf ook deze projecten inkomen te genereren., Tot die tijd blijft Ronald Teamtrainer voor veranderingsprocessen. Daar ligt zijn hart. En dat dat zo is zie je in wat hij heeft weten te bereiken.

Naam: Ronald Verhaaf

Initiatief: Het Groene Podium www.hetgroenepodium.nl

Carrière: Was senior projectleider procesoptimalisatie bij de overheid en facilitymanager  bij een detacheringsbureau. Nu zelfstandig ondernemer als teamtrainer en inititatiefnemer van Het Groene Podium.

Talenten: samenwerken, mensen met elkaar laten samenwerken, verbinden, creëren, doorzettingsvermogen

Drijfveren: maatschappelijke bijdrage, samenwerken,

Door: Caroline Ligtenberg

Je hebt een goed idee voor om een maatschappelijk probleem op te lossen? Schaar je dan bij de steeds groter groeiende groep Changemakers. Je hoeft gelukkig niet het wiel opnieuw uit te vinden. Er is een zee aan inspiratie te vinden. Zie de volgende opsomming. En vul deze gerust aan met je eigen tips:

Voordewereldvanmorgen

Platform van de AS Bank voor initiatieven die de wereld beter willen maken. Via dit platform kun je in contact komen met mensen die je kunnen helpen.

Greenwish

Organisatie die changemakers helpt hun idee verder vorm te geven. Zowel gericht op sociale ondernemingen als buurtinitiatieven.

Idealenkompas

Geïnitieerd door Greenwish. Gratis platform waar je vragen over je project kunt delen of waar je een aanbod kunt doen. Zowel professionals – individuën en bedrijven- als vrijwilligers kun je hier ontmoeten.

The Hub

Onderdeel van een wereldwijd netwerk, dat changemakers wil helpen hun idee in praktijk te brengen. Onder meer door events en ontmoetingen die het organiseerr. Afhankelijk van je lidmaatschap kun je er een flexibele werkplek huren.

Social Powerhouse

Wil sociaal ondernemers inspireren en met elkaar verbinden.

Sociaalondernemen.nu

Voor inspiratie, kennis en verbinding van changemakers

Blue Hero

Inspireert door verhalen van changemakers te tonen

Duurzame Intermediair

Duurzame Intermediair helpt changemakers om hun duurzame ambities te verwezenlijken. Duurzame Intermediair heet mi.v. januari 2013 Changefactors.

Social Enterprise NL

Platform dat sociale ondernemers verbindt.

Konzap

Voor als je het wiel niet zelf wilt uitvinden: Misschien zijn er wel meer mensen met een soortgelijk idee waarvan je kunt leren.

Werkplekken – gratis of flexibel

Seats2Meet

The Hub

Igluu

Hubbels

Waarmakerij

In de Ruimte

Beehive

LevKaupas

En google ‘creatieve broedplaats’ en je vind een hele boel adressen.

Bron: Happynews.nl

De stimuleringsregeling voor duurzame energieopwekking (SDE+) moet duurzame bedrijven een steun in de rug geven om de kansen te pakken die de overgang naar een duurzameeconomie hen biedt.

Door meer investeringszekerheid te geven kan de overheid deze groene ondernemers steunen. Dat zei minister Kamp van Economische Zaken woensdag 28 november 2012 in een debat met de Tweede Kamer.

Onlangs werd ik door een goede vriend uit Sicilië gewezen op Beppe Grillo, hét icoon van sociale innovatie in Italië met zijn Movimento 5 Stelle. Hij klonk nog temperamentvoller dan ik hem ken. Twintig jaar geleden vulde Grillo mijn lege avonduren als komiek op tv. Wel een die de Italiaanse politiek satirisch benaderde. Die vriend en ik konden daar toen van genieten, maar dat zo iemand zoveel moois in Italië kan ontketenen, dat leek me ver gezocht. Ik heb het gecheckt en werkelijk, mijn vriend is terecht heel erg enthousiast. Wat gebeuren er mooie dingen in dat land.

Ondanks dat het noorden van Italië nog welvaart, is het in het zuiden al jaren kommer en kwel. Ondanks alle rijkdommen aan grondstoffen en landbouwproducten uit het zuiden. Het lijkt erop dat Italianen met Beppe Grillo een icoon hebben om zoiets moois te ontketenen. Nog steeds met humor en vooral met een hele grote achterban ontketend hij een ware (r)evolutie.

Waar de overheid het af laten weten, en dat is op veel gebieden, heeft zijn beweging een heuse keten van burgerinitiatieven en eigen verantwoordelijkheid ontketend. Veel werkloze jongeren zetten zich in om hun eigen stad schoon te houden. Ze worden zelfs betaald uit particuliere fondsen. En weet dat er veel goed geschoolde werkloze jongeren zijn in Italië. Er zijn burgerinitiatieven rondom sociale betrokkenheid, mobiliteit, duurzame energie, voedsel etc. etc.

Wij nuchtere Nederlanders kunnen er echter ook wat van. Onze ondernemende aard zorgt ervoor dat we eerder met mooie innovatieve initiatieven starten. Klein of groot. Er zijn ontstaan er steeds meer. Daar hebben we geen icoon voor nodig. Ik denk dat heel veel voorbeelden en het erkennen van elkaars wens om een bijdrage te leveren meer doet om de beweging van duurzame ontwikkeling te vergroten. Ik ben daarom benieuwd wat we met We are the Change bereiken samen met de deelnemers aan het event. En ook wat Konzap kan betekenen voor al die mensen die graag hun bijdrage leveren aan de samenleving, maar nog niet weten hoe.

Een beetje aanmoediging zal wellicht de boel kunnen versnellen in Nederland. Misschien dat een beweging van schouderklopjes voor al deze burgers die het aandurven om het heft in eigen handen te nemen iets kan betekenen? Leuk idee eigenlijk. Weet jij iemand die iets voor zijn omgeving betekend of voor een bepaalde (misschien wel heel kleine) doelgroep omdat deze de wereld een beetje beter maakt? Laat je schouderklopje hier achter. Met url (als die er is) naar meer informatie over de initiatiefnemer. Je helpt deze persoon niet alleen aan een beetje welverdiende erkenning, maar ook andere mensen aan inspiratie zodat ze kunnen zien dat hun, op het oog, hele kleine bijdrage een groot verschil betekent.

Bron: Earth-matters.nl

(Duurzaam Nieuws) Het is eigenlijk tegen de verwachting in dat wij tegenwoordig zo lang werken. In 1930 schreef econonoom John Maynard Keynes een essay met de titel Economic possibilities for our grandchildren. Hij dacht dat mensen door de stijging van de productiviteit tegen het eind van de 20e eeuw nog maar twee dagen per week zouden werken en dat de menselijke soort geen schaarste meer zou kennen door de technologische vooruitgang. Hij verwachtte dat de voordelen van productiviteit zouden worden omgezet in meer vrije tijd.

Maar we leven anno 2012 in een economie die moet groeien; steeds meer consumeren is essentieel om de mondiale economie gaande te houden. Toch zullen we de cyclus van leven om te werken, werken om te verdienen, en verdienen om te consumeren moeten doorbreken. We kunnen niet eeuwig doorgaan met nieuwe bankstellen, televisies en auto’s kopen, die we in feite niet echt nodig hebben. Pas indien we deze cyclus doorbreken, kunnen we onze voetafdruk verlagen. Minder werken en een regionale economie zijn de simpelste stappen om dit te verwezenlijken.

Verder lezen ….

My 2030s”, een serie debatten in verschillende steden over voor- en nadelen van de biosamenleving. De reeks wordt georganiseerd door Tertium publieksprogramma’s en het CSG Centre for Society and the Life Sciences. Doel is in kaart te brengen welke wensen, zorgen en andere gevoelens de toekomstige biosamenleving oproept. Een overzicht van de debatten vindt u op www.my2030s.nl.

Woensdag 14 november vindt in Rotterdam het debat Reizen in 2032 plaats:  Voordat je op vakantie gaat, moet je eerst even langs bij de boer voor een verse lading biomassa. Vliegtuigen vliegen op biobrandstof en de wc’s in je huis zijn kleine chemische fabrieken met poepetende algen die elektriciteit kunnen produceren.

Tijd: woensdag 14 november, 20.00 uur
Plaats: De Unie Rotterdam
Entree: 2.50 EUR

Telefonisch reserveren bij De Unie: 010-433 35 34, via de email op reserveren@deunie.nu

Op woensdagavond 21 november staan we in Pakhuis de Zwijger stil bij ons werk in het jaar 2032. Het fossiele tijdperk loopt op zijn einde en de wereld is overgestapt op alternatieve brand- en grondstoffen. Hoe ziet ons werk in de bio-economie eruit? Wie doet het met wie? Wat zijn de voor- en nadelen? En moeten we de overstap eigenlijk wel willen maken?

Datum: Woensdag 21 november 2012

Locatie:                  Pakhuis de Zwijger, Piet Heinkade 179, Amsterdam

Deur open 19.00 uur, aanvang:19.30 uur

Toegang: 5 euro (inclusief consumptie)

Reserveren kan door een mail te sturen naar reserveringen@tertium.nl

Bron: Duurzaamnieuws.nl

De wereld wordt steeds duurzamer en dat bewijzen de finalisten voor de Enlightenmentz of the Year.  De twaalf finanlisten van 2012 zijn inmiddels bekend. Het gaat om lichtende voorbeelden voor een duurzame toekomst. De finalisten binnen de verschillende categorieën moeten tijdens Energy 4 Next Generations de jury en het publiek overtuigen met pitches en filmpjes van 56 seconden, waarin ze in een korte boodschap de kracht van hun enlightenment tonen. De video’s zijn ook van tevoren op internet te bewonderen en ook daar kunnen de finalisten stemmen werven.

Er zijn vier finalisten per categorie: Process, product en social. Tijdens het  congres Energy 4 Next Generations op 1 en 2 november in NEMO worden  voor het eerst in vijf categorieën the Enlightenmentz of the Year uitgeroepen.

Lees meer over de finalisten op Duurzaamnieuws.nl.

Heb je Tegenlicht gezien afgelopen maandag 8 oktober? De uitzending heet ‘Power to the People’ en staat helemaal in het teken van initiatieven van gewone mensen zoals jij en ik voor een duurzamere samenleving.

En die tip geef ik je graag mee: in deze tijd dat veel ‘zekerheden’ wegvallen zoals banen en salarissen bij organisaties die zich vaak anders gaan organiseren. En dat anders organiseren kun jij ook? Ga bij jezelf na wat je anders wilt zien in onze samenleving. En kijk of jij zelf de verandering kunt zijn. Lokaal en zelf heeft de toekomst. Sluit je aan bij de groeiende beweging van social entrepeneurs en buurt ondernemers.

Weet je niet hoe te beginnen? Bezoek dan het evenement ‘We are the Changemakers‘ 20 november en laat je inspireren door gewone mensen zoals jij en ik die je voorgingen. Zie ik je dan?