Alvast bedankt voor je reactie! En deel gerust meer. Hier op deze site of in de facebookgroep van Changefactors of de groep ‘Jouw MVO Carrière’  op LinkedIn. 

40% Van de mensen gaan na een vakantie met tegenzin naar hun werk.

Deze stelling kwam mij ter oren en bij navraag bleek deze zelfs gestoeld te zijn op een onderzoek.

Ik schrik daar van en de stelling houdt me bezig. Want als dit echt zo is wil dat zeggen dat 40% van de mensen niet gemotiveerd zijn om te gaan werken. Het lijkt erop dat 40% van de mensen de connectie met hun hart, hun talent, hun drijfveren missen als ze aan het werk zijn. Ontvangen ze misschien geen waardering? Vervelen ze zich heel erg op hun werk? Of is de werkdruk net veel te hoog? Ook ik begin af en toe met tegenzin aan sommige werkzaamheden, zoals administratie. Dat herkennen vast meer mensen. Maar als ik van vakantie terug kom ben ik opgeladen geïnspireerd en heb ik heel veel zin om mijn inspiratie om te zetten in mooie nieuwe dingen.

Ik kan het daarom haast niet geloven of toch ook weer wel? Want stel je voor als alle mensen werk doet dat bij hen past. Hoe mooi zou de wereld er dan uitzien. Mensen werken met liefde. Omdat ze het graag doen voor henzelf en een ander. Ieder mens ervaart hun beroep als een missie een roeping. Zo werkend zijn we met ons allen veel eerder klaar. Want motivatie zorgt voor meer efficiëntie en minder ziekteverzuim weten vele arbodiensten. Heel veel werk hoeft niet meer gedaan te worden omdat het zinloos is want mensen met een missie hoeven niet gecontroleerd te worden daar ze hun innerlijke leider volgen. Dit weten weer heel veel experts op het gebied van ‘het nieuwe werken’.

En dan…

We kunnen meer aandacht besteden aan onze maaltijden zodat we geen kant-en-klaar meer nodig hebben. We hebben meer tijd voor sociale contacten in de buurt. Kunnen zelf voor onze kinderen en ouderen zorgen onder begeleiding van de specialisten. En we kunnen nog altijd uitdaging en avontuur opzoeken als we dat willen of onze mentale kennis uitbreiden of mediteren, een boswandeling maken of lekker door de vergroenende straten van een stad lopen. We ervaren vervulling en hebben zo minder behoefte aan consumeren. Zo verbruiken we met ons allen minder grondstoffen en plegen zo minder roofbouw op de aarde. De lucht die we inademen wordt langzaamaan schoner en omdat we meer tijd over hebben blijven we in contact met onszelf. Onze eigen natuur die we dan weerspiegeld zien in onze omgeving. We realiseren ons opeens dat we deel uitmaken van die natuur en doen haar geen geweld meer aan.

Utopie? Wellicht, want tenslotte is een groot deel van de werkende bevolking niet tevreden met hun werk. Om welke reden dan ook. En veel mensen willen ook niet uit het keurslijf stappen om hun situatie te verbeteren. Heel begrijpelijk omdat dit het verlies betekent van veel dingen waar zij nu heel veel waarde aan hechten. Ik ken dat zelf ook hoor. De angst voor te weinig geld, of om afgewezen te worden. Ze verminderen mijn werklust want ze werken als tegengestelde drijfveren voor wat ik ècht belangrijk vindt: mensen helpen om hun krachten te ervaren die ze nodig hebben om de verandering te zijn die ze in de wereld willen zien.

Daarom begin ik mijn dag met het onderzoeken waar in mijn lijf ik ze tegen kom en waar ik de daarbij behorende frustraties voel. Door ze te doorleven en te doorgronden, te accepteren en een plaats in mijn dagelijks bestaan te vinden vind ik mijn hart weer en kan ik haar weg volgen en vervuld raken van het werk dat ik mag doen. Do-In Yoga helpt mij hierbij en daar ben ik zo dankbaar voor. Ik ervaar zo dagelijks niet alleen een grote werklust maar een innerlijke balans die mij in heel mijn leven goed van pas komt in de dingen die mij dagelijks tegemoet treden versus de behoeften die ik heb.

Nu hebben steeds meer mensen hun eigen methoden om hun bewustzijn te vergroten en hun eigen monsters te temmen om zo de zin in het leven en de lust om te werken te bewaren. Hoe doe jij dat eigenlijk? En wat zou jou het meeste vervullen als het om werk gaat? Ik ben zo benieuwd.

Caroline Ligtenberg

Wil jij op een gemakkelijke en leuke manier goeds doen het milieu, de dieren en de mens? Doe dan mee met de Vegan Challenge.

Op 1 februari gaat de Vegan Challenge van start. De uitdaging is om 30 dagen veganistisch te eten. Waarom je dat zou doen en wat je voor impact hebt kun je hier lezen. Alle mensen die meedoen aan de Vegan Challenge ontvangen 30 dagen lang tips en heerlijke recepten. En je kunt ook contact opnemen met een buddy, een ervaren veganist, bij jou in de buurt. Dus… maak er een feestje van, daag jezelf uit en laat je inspireren. Ruim 800 changefactors hebben zich al aangemeld.

Zelf eet ik zo’n twintig jaar veganistisch. Na ooit als vegetariër begonnen te zijn. Mijn oorspronkelijke reden was de honger in derde wereldlanden. Tenslotte worden daar hele plantages aangelegd voor het veevoer dat dieren in de bio-industrie hier eten. Regelmatig werd ik geconfronteerd met het erbarmelijk leven in de stallen doordat ik een tijd heerlijk landelijk heb gewoond in Italië. Een plantaardig dieet was voor mij echter nog een stap te ver. Toch brak het moment aan dat ik geheel plantaardig ben gaan eten. Twintig jaar geleden was het in het sociale verkeer nog erg moeilijk om voor mijn principes te gaan staan. Restaurants hadden het er moeilijk mee en er waren weinig vervangende producten. Hierdoor heb ik heel mijn eetstijl aangepast. Momenteel is veganisme erg in opkomst. En daarmee de mogelijkheden om uit eten te gaan of vleesetende gasten alternatieven aan te bieden.

Doe je mee? Je kunt je hier aanmelden.

De totstandkoming van deze website is het levend bewijs. Zowel de huisstijl als de website zijn gemaakt door mensen die van hun werk houden, liefde hebben voor hun vak. En dat merk je niet alleen in het resultaat, maar ook in de relatie. Want ik heb met veel plezier met ze samengewerkt.

Met Changefactors wil ik mensen helpen om voor zichzelf een baan te creëren wat ze met liefde kunnen vervullen. Een vak dat helemaal past bij wie ze werkelijk zijn. Dat is voor mij de ultieme vorm van een maatschappelijk verantwoorde carrière. Of ze dat nu als ondernemer willen doen, bij hun eigen werkgever of van baan naar baan bewegen.

Changefactors is de volgende stap in het proces dat begonnen is in 2006. Toen deed ik als vrijwilliger vluchtelingenwerk, tijdens een sabbatical na de verkoop van mijn bedrijf. Ik leerde hoe belangrijk het is voor mensen om een maatschappelijke bijdrage te leveren. Hoe dit bijdraagt aan een vervuld leven. Deze mensen die ooit getraumatiseerd maar sterk naar Nederland waren gekomen hebben niet alleen hun leefomgeving en hun familie en vrienden achter moeten laten, maar vooral zichzelf; hun diepe behoefte (die in weze ieder mens bezit) om een bijdrage te leveren aan de samenleving. Zelf gaf het mij een vervuld gevoel om deze mensen te helpen. Nog meer dan wat ik als ondernemer voelde toen ik mijn inkomen genereerde. Zo ontstond mijn wens om mensen aan werk te helpen waarmee ze zich kunnen verbinden. Werk dat bij hun drijfveren past. Duurzame Vacaturebank is zo ontstaan. En later Duurzame Intermediair waarmee ik dit alles wilde verdiepen.

Nu, zes jaar verder leven we in een tijd waarin heel veel veranderd, transformeert. De transparantie die door het internet is ontstaan legt systemen bloot die niet meer werken. En ik zie dat veel mensen hun ontslag als kans gaan zien om dat te gaan doen wat zij belangrijk vinden. Een kans om de verandering in de wereld te zijn die ze zelf willen zien. Als sociaal ondernemer, of als werknemer bij hun huidige of nieuwe werkgever. Deze changefactors ondersteun ik graag met mijn netwerk, kennis en overzicht van de transformerende arbeidsmarkt en ook de kennis van wat een mens beweegt. 

Caroline

P.S. de mensen die deze site en mijn nieuwe huisstijl zo liefdevol tot stand hebben gebracht zijn: Rob Spruijt van Metasign Communications en Simone Weijs van Vormweijs.

Bron: Happynews.nl

De stimuleringsregeling voor duurzame energieopwekking (SDE+) moet duurzame bedrijven een steun in de rug geven om de kansen te pakken die de overgang naar een duurzameeconomie hen biedt.

Door meer investeringszekerheid te geven kan de overheid deze groene ondernemers steunen. Dat zei minister Kamp van Economische Zaken woensdag 28 november 2012 in een debat met de Tweede Kamer.

De workshop van 18 januari is geannuleerd. Binnenkort volgt een andere datum en  een andere locatie. Wil je op de hoogte worden gehouden, stuur dan een mail aan c.ligtenberg@jouwmvocarriere.nl. Meer informatie over de workshop vind je ook op deze pagina.

Wil jij ook werk met meer diepgang en maatschappelijke relevantie? Dan is deze workshop wellicht iets voor jou:

“Wat kan ik zoal doen om mijn carrière een maatschappelijk verantwoorde wending te geven?” “Hoe vind ik de baan die mij past?” “Wat zijn de kansen op de huidige arbeidsmarkt?” “Heb ik een speciale opleiding nodig?”

Op al dit soort vragen krijg je antwoord en tegelijkertijd ontvang je tips om je eigen kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Doel is dat je na afloop van deze workshop weet wat voor jou de beste werkwijze is en in welke richting jij kunt zoeken. Je gaat naar huis met jouw persoonlijke stappenplan zodat tenminste dit goede voornemen een grote kans van slagen heeft.

Praktische info en aanmelden
Datum : Vrijdag 
Tijd : 9.30 – 16.00 uur
Locatie : 
Prijs: €95,-
Opgeven: Kan tot en met 23 november 2012 via het inschrijfformulier.

Wil je eerst meer informatie? Neem gerust contact met ons op: Caroline Ligtenberg c.ligtenberg@jouwmvocarriere.nl of +316 113 824 95.

Bron: Earth-matters.nl

(Duurzaam Nieuws) Het is eigenlijk tegen de verwachting in dat wij tegenwoordig zo lang werken. In 1930 schreef econonoom John Maynard Keynes een essay met de titel Economic possibilities for our grandchildren. Hij dacht dat mensen door de stijging van de productiviteit tegen het eind van de 20e eeuw nog maar twee dagen per week zouden werken en dat de menselijke soort geen schaarste meer zou kennen door de technologische vooruitgang. Hij verwachtte dat de voordelen van productiviteit zouden worden omgezet in meer vrije tijd.

Maar we leven anno 2012 in een economie die moet groeien; steeds meer consumeren is essentieel om de mondiale economie gaande te houden. Toch zullen we de cyclus van leven om te werken, werken om te verdienen, en verdienen om te consumeren moeten doorbreken. We kunnen niet eeuwig doorgaan met nieuwe bankstellen, televisies en auto’s kopen, die we in feite niet echt nodig hebben. Pas indien we deze cyclus doorbreken, kunnen we onze voetafdruk verlagen. Minder werken en een regionale economie zijn de simpelste stappen om dit te verwezenlijken.

Verder lezen ….

Bron: Duurzaamnieuws.nl

Bereid je nu alvast voor op de volgende mooie zomer. Of voor de snelle knutselaars, misschien kun je deze laatste mooie dagen van dit jaar nog een mooi werkplekje onder zon bemachtigen.

Een inventieve lezer van Duurzaamnieuws stuurde de redactie zijn vinding: een uitklapbare gereedschapskist, werkbank en werktafel die op de fiets meegenomen kan worden en in zeer korte tijd opgezet kan worden als werkplek.

Berto Aussems vertelt: “De meeste mensen die met een gereedschapskist in de buurt van hun huis gaan werken doen dat met de auto. Maar naast het ongemak van parkeerproblemen en een procesverbaal is het ook milieu onvriendelijk om voor korte afstanden de auto te nemen.”

Om daar wat aan te doen maakte hij een “all in one” oplossing voor achter op de fiets.

“Om het gemakkelijk te maken heb ik het geheel als stappenplan inclusief bouwtekening, instructievideo, foto’s en begeleidende tekst op de website van Instructables geplaatst”, zegt Aussems. “Dat alles als open source hardware. In de hoop dat ik daarmee veel mensen kan helpen om niet alleen met duurzaam materiaal te werken maar ook het werk op zich ecologisch verantwoord te maken.”

Dit is de link naar het project.

Bron: Duurzaamnieuws.nl

De wereld wordt steeds duurzamer en dat bewijzen de finalisten voor de Enlightenmentz of the Year.  De twaalf finanlisten van 2012 zijn inmiddels bekend. Het gaat om lichtende voorbeelden voor een duurzame toekomst. De finalisten binnen de verschillende categorieën moeten tijdens Energy 4 Next Generations de jury en het publiek overtuigen met pitches en filmpjes van 56 seconden, waarin ze in een korte boodschap de kracht van hun enlightenment tonen. De video’s zijn ook van tevoren op internet te bewonderen en ook daar kunnen de finalisten stemmen werven.

Er zijn vier finalisten per categorie: Process, product en social. Tijdens het  congres Energy 4 Next Generations op 1 en 2 november in NEMO worden  voor het eerst in vijf categorieën the Enlightenmentz of the Year uitgeroepen.

Lees meer over de finalisten op Duurzaamnieuws.nl.

Aan de slag met duurzaamheid? Dat kan onder meer bij energiebedrijf Eneco.   Duurzame Intermediair plaatst een selectie blogpostings van het platform Eneco Pulse.  

Door: Willem Malda

Samen met mijn collega’s ontwikkel ik een nieuwe biomassacentrale in het oosten van het land. Vanavond geven we een presentatie aan omwonenden en belanghebbenden. Ik verwacht veel vragen, kritische geluiden én een positieve sfeer.

De ontwikkelfase van deze nieuwe centrale is één van mijn projecten. We hebben een subsidieaanvraag ingediend en een vergunning gekregen. Vanwege voortschrijdend inzicht verandert er echter iets in de vergunningaanvraag. Hierop ga ik vanavond tijdens de presentatie in.

Centrale vergist ‘alles’

De nieuwe centrale gaat zo’n 72.000 ton biomassa per jaar verwerken in een ‘allesvergister’. Hierin verteert o.a. fruit, groente, resten uit de voedselverwerkende industrie en bijvoorbeeld bermgras. De bacteriën zetten organische stof om in methaan. Dit methaangas is geschikt om bijvoorbeeld een motor aan te drijven (ook hier hebben we ervaring mee, zie mijn eerdere blog). Als je het gas verder zuivert tot ‘zuiver methaan’, dan is het geschikt voor het aardgasnet.

72.000 ton biomassa is trouwens een enorme hoeveelheid. Als je deze massa over een voetbalveld uitstort, dan krijg je een laag van pakweg 21 meter hoog. Een hele dikke laag drek. Met de nieuwe centrale kunnen we dan ook ruim 4500 huishoudens van aardgas voorzien. Een complete wijk of stadsdeel.

Artist impressions en onderzoek

Tijdens de presentatie gaan we uitgebreid in op vragen. Ook verstrekken we uitdraaien van de vergunningaanvragen en lichten we de wijzigingen toe. Verder zijn er artist impressions te zien en presenteren we onderzoeksresultaten over o.a. geluids- en geuroverlast.

Paar stappen meer

Als projectleider vind ik het belangrijk om omwonenden op tijd te betrekken bij de ontwikkeling van zo’n grootschalig project en iedereen goede informatie te geven. Het is ook het beleid van mijn werkgever om hierin vaak een paar stappen meer te zetten dan wettelijk is verplicht. Dus daarmee zitten we op één lijn.