Ben jij de verandering die je in de wereld wilt zien en heb je een steuntje in de rug nodig? Ik loop graag een eindje met je mee op je levenspad. Mijn missie is om mensen te helpen om optimaal van hun talent en drijfveren gebruik te maken in het werk dat ze doen; ze te helpen om zichzelf te ontdekken en dat te manifesteren. Of je nu je eigen sociale onderneming wilt opzetten of op zoek bent naar een andere baan.

Je kunt hierbij denken aan:

Hulp bij je (personal) branding:

Het optimaliseren van je CV, social media profielen, netwerkstrategieën, eerste indruk etc.

Het helder krijgen van je wensen:

Wat zijn je talenten, welke wil je nog ontwikkelen? Door welke universele waarden wordt je gedreven? Wat is jouw ambitie? En nog veel meer vragen die ik je help beantwoorden. Zo creëer je focus en leef je doelgerichter.

Sparren over de verschillende processen:

Je hebt je loopbaanwensen duidelijk, maar weet nog niet hoe daar te komen.

Hulp bij het stellen van doelen en het maken van plannen:

Je moest eens weten hoe veelzijdig het business model canvas is, of hoe SMART jouw doelen kunnen zijn.

Hulp bij het zoeken naar wegen voor financiering, samenwerkingspartners, ideeën etc.

Ik maak hierbij gebruik van mijn uitgebreide netwerk en mijn creativiteit.

Wil je eerst meer weten over wat ik voor je kan betekenen? Lees dan de testimonials en de verhalen van andere mensen die over hun voortgang hebben willen bloggen. Deze laatste vind je in de categorie ‘uitgelicht‘.

Je kunt me natuurlijk ook een tijdje volgen door je te abonneren op de maandelijkse nieuwsbrief. Na je inschrijving ontvang je zelfs mijn tips om je CV op een authentieke en onderscheidende manier vorm te geven.

Je kunt kiezen voor e-coaching (via de mail en skype), via live-ontmoetingen op een locatie bij jou in de buurt of een combinatie hiervan. Waar ik je niet zelf kan helpen schakel ik mijn partners in waarvan ik weet dat hun werkwijze bij mijn visie past. Een intakegesprek is gratis.

Vraag hier meer informatie of een intakegesprek aan.

Ben je op zoek naar een (andere) en maatschappelijk verantwoorde baan? Daar hoort solliciteren bij. En als je gaat solliciteren dan dient je CV er piekfijn uit te zien. Tenslotte openen recruiters eerst je CV op hun computerscherm. Pas als ze hiervan onder de indruk zijn gaan ze naar je zorgvuldig samengestelde sollicitatiebrief. Des te belangrijker dat jouw enthousiasme voor de baan er al op het scherm af spat.

Maar hoe doe je dat? En met name hoe doe je dat als je je CV wilt ”vergroenen”? Surf naar changefactors.org/cv en download de tips voor een optimale en maatschappelijk verantwoord CV.

Bekijk ook deze prezi met extra tips om mee aan de slag te gaan.

Voor de derde keer is het Fair Careerevent druk bezocht. Duizenden mensen hebben het event bezocht. Dankzij de vrijwillige inzet van de coaches van de Wasstraat konden er ruim 300 mensen met nuttige tips en handreikingen naar huis. We kijken met ons allen terug op twee mooie dagen waarin we mensen hebben geholpen met hun CV, het vinden van hun passie, hun eerste indruk, een loopbaanvraag, een stylingadvies of het uitlezen van de test die men gratis online kon doen.

Bekijk ook de foto’s op Facebook.

De vele workshops en de adviezen in de Wasstraat waren helemaal afgesteld op de maatschappelijk verantwoorde arbeidsmarkt. Zo werd er dit jaar extra aandacht gegeven aan het opzetten van eigen initiatieven met een aparte workshopruimte. Thema’s zoals nieuwe businessmodellen en sociaal ondernemerschap hierin behandelt.

Overigens, het NCDO, de hoofdsponsor van het Fair Careerevent, heeft onderzoek gedaan naar drijfveren van mensen binnen hun werk. Je kunt het hier downloaden.

Dit jaar heeft het Fair Careerevent iets extra’s voor mensen die zich willen ‘opfrissen’ voor hun nieuwe start op de maatschappelijk verantwoorde arbeidsmarkt: de Wasstraat!

Hier ontmoet je:

• 1 minuut coaches die je vertellen welke eerste indruk je maakt.
• Een styliste die je tips geeft voor kleding en kleuren die bij je passen.
• CV check: specialisten geven je tips voor een beter CV.
• Gerenommeerde coaches gaan in op de vragen die jij hebt.
• En arbeidsdeskundigen geven toelichting op een test die je op faircareer.kiestalent.nl kunt doen, en bemiddelen je naar een werkgever.

Je kunt jouw persoonlijk DN-I profiel (DN-I staat voor Dynamic Natural Identity, ofwel uw persoonlijk talentenprofiel) aanmaken door je te laten testen op de talentenbank faircareer.kiestalent.nl. Werkgevers kunnen in deze talentenbank hun beschikbare functieprofielen matchen met alle beschikbare DN-I profielen en vinden zo altijd de best passende personen voor de baan. Dus niet zelf meer solliciteren, maar uzelf in de etalage zetten en geselecteerd worden door werkgevers op basis van uw daadwerkelijke talenten!

Deelname aan deze service is voor deelnemers aan het Fair Careerevent volledig gratis! (normaal € 295!). Ga naar faircareer.kiestalent.nl, klik op “nieuw account aanmaken” en de rest wijst zich vanzelf. Kies de groep “Fair Career”. Houd er rekening mee dat u een intake en een aantal testen moet afleggen en dat dit ongeveer 50 minuten duurt. Uiteraard kunt u altijd tussentijds stoppen en later weer doorgaan. Op het Fair Career Event zijn mensen van CASE Builders aanwezig om uw digitaal rapport te duiden en u verder te helpen.

Schrijf je in voor het Fair Careerevent.

Een CV en motivatie brief ondergaat natuurlijk een paar selectiemomenten. Ieder moment heeft zijn eigen focus. Pijlsnel zal de lezer (bv HR medewerker of recruiter) checken of er voldaan wordt aan de competenties. Dus de relevante informatie moet boven aan staan. Uiteraard wordt er gelezen op het scherm dus staat alles in een goed leesbaar lettertype.

Ontbreekt relevante werkervaring bij een bedrijf? Probeer toch een zo relevant mogelijke ervaring te noemen die tot een succes heeft geleid. Maak de cirkel rond door aan te geven welk talent aan dat succes heeft bijgedragen. De motivatie brief kan het persoonlijker maken en u doen opvallen. Enerzijds moet daar uw motivatie in staan en aan de andere kant moet de lezer gemotiveerd worden om deze brief en cv op de stapel van kanshebbers te leggen.

Vooral dat laatste is vaak een probleem. Daar blijkt dan uit dat de sollicitant zich in het geheel niet heeft ingeleefd in het perspectief van de lezer. Die bekijkt de zaak vanuit een duidelijk wensenpakket. Een opsomming met woorden als: coachend, organisatorisch, loyaal, sociaal, teamplayer, zelfstandig, integer, natuurlijk leiderschap en stressbestendig is te vaag en soms zelfs tegenstrijdig. Het persoonlijk profiel moet een duidelijk verband hebben met de eisen in de vacature.

Weer een argument om alleen te solliciteren op een baan die echt bij u past.

De vorige keer heb ik besproken dat solliciteren begint met het maken van een goed CV. Wanneer je een CV gaat schrijven, is het belangrijk om van te voren te bedenken welke boodschap je wilt overbrengen. Vraag je zelf af: ‘Welk beeld wil ik van mijzelf als werknemer, schetsen richting die potentiële, nieuwe werkgever?’

Een tip om op te vallen bij het solliciteren (uit mijn workshop: ‘Hoe val ik op tussen 600 sollicitanten?’), is om één kernboodschap uit te dragen in je CV. Deze boodschap kan je laten zien in je persoonlijk profiel. In een alinea van 3 á 4 zinnen geef je kort antwoord op de vragen: ‘wie ben ik?’, ‘waar ben ik goed in?’ en ‘wat wil ik?’.

Makkelijker gezegd dan gedaan natuurlijk, maar wanneer je helder hebt welke richting je op wilt en hoe de rode draad in je arbeidsverleden loopt, wordt duidelijk welke speerpunten je extra kan benadrukken. En deze kernpunten vormen de belangrijke input van jouw kernboodschap!

De kernboodschap die je uitdraagt vormt een essentieel onderdeel van jouw opvallende sollicitatie. Het is dus van belang dat je deze boodschap krachtig en overtuigend neerzet. Zorg er voor dat deze boodschap niet alleen in je CV, maar ook in je motivatiebrief en in het sollicitatiegesprek terug komt.