Een CV en motivatie brief ondergaat natuurlijk een paar selectiemomenten. Ieder moment heeft zijn eigen focus. Pijlsnel zal de lezer (bv HR medewerker of recruiter) checken of er voldaan wordt aan de competenties. Dus de relevante informatie moet boven aan staan. Uiteraard wordt er gelezen op het scherm dus staat alles in een goed leesbaar lettertype.
Ontbreekt relevante werkervaring bij een bedrijf? Probeer toch een zo relevant mogelijke ervaring te noemen die tot een succes heeft geleid. Maak de cirkel rond door aan te geven welk talent aan dat succes heeft bijgedragen. De motivatie brief kan het persoonlijker maken en u doen opvallen. Enerzijds moet daar uw motivatie in staan en aan de andere kant moet de lezer gemotiveerd worden om deze brief en cv op de stapel van kanshebbers te leggen.
Vooral dat laatste is vaak een probleem. Daar blijkt dan uit dat de sollicitant zich in het geheel niet heeft ingeleefd in het perspectief van de lezer. Die bekijkt de zaak vanuit een duidelijk wensenpakket. Een opsomming met woorden als: coachend, organisatorisch, loyaal, sociaal, teamplayer, zelfstandig, integer, natuurlijk leiderschap en stressbestendig is te vaag en soms zelfs tegenstrijdig. Het persoonlijk profiel moet een duidelijk verband hebben met de eisen in de vacature.
Weer een argument om alleen te solliciteren op een baan die echt bij u past.
Een paar keer per jaar willen wij de kwaliteit en het gebruiksgemak van onze vacaturebank kritisch bekijken. Dat doen wij op basis van uw ervaringen en wensen . Om deze te inventariseren, willen wij u vragen een korte enquête hierover in te vullen. Het invullen duurt tussen de 4 en 8 minuten.
