Zo! Eens even de spreekwoordelijke knuppel in het hoenderhok der Nederlandse taal gooien. En ja, u las het echt goed hoor. Ik beweer dat het woord ‘onderwijs’ de grootste taalfout is van de Nederlandse taal. “Maar wat is daar dan in vredesnaam mis mee?”, hoor ik u denken. Ik zal het graag aan u uitleggen.

Onder de gordel

Wij willen allemaal dat kinderen, tieners en jong volwassenen de nodige zinvolle en maatschappelijk relevante informatie meekrijgen op school. Dat zij met normen en waarden, eigen talenten en vaardigheden en een goed stel hersens de wereld tegemoet kunnen treden. Kortom, wij willen graag dat zij van boven wijs zijn en daar naar handelen. Om dan het instituut dat hen van boven wijs moet maken onderwijs te noemen is dus volkomen onlogisch en tegenovergesteld. Van onder wijs, klinkt toch meer als opgedane fysieke ervaring, die vooral in de praktijk van de pubertijd zijn leerschool heeft. Of je daar van boven ook wijs mee omgaat is daarmee niet bepaalt.

Ondersteboven

Maar erger nog is de negatieve klank die uitgaat van het woord onderwijs. Met de nadruk op ‘onder’. Denk aan woorden als onderdoen, onderdanig, onderhevig, onderduiken, ondergaan, onderdrukken, onderwerpen, ondergrens en ga zo maar door. Zelfs ondersteunen heeft nog de nare bijklank van het nooit zelf kunnen redden. Onder is naar beneden, neergaand, debet, minder, kleiner. Waarom klinkt de belangrijkste periode van ontwikkeling in ons leven eigenlijk zo negatief? Het lijkt mij voort te komen uit oude, Calvinistische dogma’s. Vooral niet met je kop boven het maaiveld uitsteken en doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Een laag profiel houden en laat de buren niet teveel merken. Dat is toch niet meer van deze tijd?

Stimuleren

Begrijp me goed, ik promoot hier niet het egoïsme van het individu. Ik promoot het stimuleren van talenten en persoonlijke kwaliteiten en bovenal het delen hiervan.  Het gaat mij er om dat iedereen een duurzame relatie met de maatschappij aan kan gaan, ongeacht de hoogte van het IQ. Dat laatste is slechts een cijfermatige vaststelling van hoe snel iemand informatie kan opnemen, vasthouden en reproduceren. Dat is veel meer een genetische kwestie, dan een diepgewortelde conclusie van kunde of onkunde en wilskracht of onwil. Iedereen heeft zijn of haar talenten en kwaliteiten. En die zouden wij moeten omarmen, stimuleren, serieus nemen en de ruimte geven. Het enkele feit dat mensen een andere leervaardigheid hebben, mag toch geen vrijbrief zijn om hen onderhands, maatschappelijk af te serveren?

Samenhang

Boven wijs zijn, is veel meer dan kennis alleen. Het is het vermogen om met de jouw gegeven talenten en kwaliteiten, positief onderscheidend te zijn en de bereidheid hebben dit te willen delen met anderen. Alleen dan creëren wij een duurzame samenhang in onze maatschappij.

Hoewel de titel anders doet vermoeden, gaat dit artikel niet direct over mensen met een visuele handicap. Het gaat wel over de visuele beperking waar wij in onze communicatie allemaal mee te maken hebben.

Het overbrengen van informatie aan elkaar gebeurt nu vooral via digitale kanalen als internet, e-mail, smartphones of VOIP. Verbale communicatie, dus ook tekst, levert ons maar ongeveer 10 tot 20 procent op van wat wij willen overbrengen. Non-verbale communicatie doet de rest en is vaak onontbeerlijk om de hele boodschap mee te krijgen. Onze houding en manier van doen, geeft namelijk enorm veel onuitgesproken informatie mee.

Als een gesprekspartner met de armen over elkaar staat en ietsjes naar achter leunt, weet u dat deze een verdedigende en afwachtende houding heeft. Uw gesprekspartner laat eigenlijk weten al een sterke, eigen mening te hebben over het gespreksonderwerp en daagt u uit hem of haar te overtuigen. Andere bekende voorbeelden zijn fronsende wenkbrauwen, half dicht geknepen ogen, het hoofd scheef houden, de kin op de borst laten rusten, draaiende voeten, of wapperende handen. Het zijn allemaal signalen die in een oogopslag duidelijk maken, hoe de ander uw boodschap aanneemt. En of die wel wordt aangenomen!

Natuurlijk zijn er ook positieve, non-verbale signalen. Hierdoor zult u zich sneller op uw gemak voelen en makkelijker uw boodschap overbrengen. Maar ook uw eigen houding bepaalt grotendeels het ‘gevoel’ van het gesprek. Gesprekspartners schatten elkaar aan de hand van de non-verbale communicatie, dan ook in op zaken als betrokkenheid,oprechtheid, betrouwbaarheid, interesse, enthousiasme, etc.

Nu wij steeds meer ‘blindelings’ communiceren, omdat de non-verbale kant afwezig is, wordt de inhoud en de verpakking van onze boodschap steeds belangrijker. U komt niet meer weg met ellenlange rapportages, oneindige PDF-bestanden of kille presentaties. Dat is als DDT tegen insecten: giftig, dodelijk en eigenlijk verboden!

Wilt u nu uw boodschap nog goed overbrengen, dan zult u moeten verbazen, pakkend schrijven, en grafisch uitpakken. Hoe complexer het verhaal, hoe belangrijker het is om deze tot de pure essentie te reduceren. Kort, hapklaar en in normaal taalgebruik. Uiteraard gaat dit niet één op één op voor alle teksten. Technische rapporten, wettelijke documenten, financiële verslagen e.d.  hebben nu eenmaal een vastomlijnde structuur die vereist is.

Maar op uw openbare communicatie via mailings, blogs, social media, nieuwsbrieven, artikelen, webteksten of reclame moet niet alleen u, maar ook uw lezer blindelings kunnen vertrouwen!

Door: Egbert van den Bosch

De economen van het ING Economisch Bureau hebben de periode tot 2020 genomen en gekeken naar de belangrijkste trends en wat deze betekenen voor bedrijven en ondernemers in verschillende sectoren. De vijf meest relevante trends die dit rapport onderscheidt zijn: Demografie, duurzaamheid, internet, technologie en internationalisering. Geen nieuwe trends, maar wel ontwikkelingen die hun impact hebben op de bedrijfsvoering en de afzetkansen van bedrijven in verschillende sectoren.

Niet elke trend is voor iedere sector even belangrijk. Duurzaamheid is een belangrijke trend voor de bouw, de industrie en de agrarische sector. Hier liggen kansen in duurzaam bouwen, het ontwikkelen van energiezuinige producten en biologische producten. De demografische ontwikkeling is bijvoorbeeld erg relevant in de sectoren horeca en de zorg. Het rapport beschrijft de relevantie van een trend voor tien sectoren en de uitwerking die het heeft voor de afzetkansen en de bedrijfsvoering.

Download hier het rapport

Bron: iNSnet

Om maar direct met de deur in huis te vallen: vacatureplaatsingen zijn bij Duurzame Vacaturebank maar liefst 64% in prijs gedaald en stageplaatsingen zijn weer gratis. Kijk voor het actuele overzicht en de voorwaarden op onze pagina Tarieven.

Waarom?

Na onze beginfase van puur idealisme, zijn wij gaan werken vanuit realistisch idealisme. Hierbij spelen wij steeds in op de actuele vragen van de arbeidsmarkt. Ons aanvankelijke succes had te maken met het ‘early adopter’ effect. Wij waren namelijk de eerste vacaturebank met sec duurzame vacatures. Die pioniersmentaliteit hebben wij nog steeds. Bijvoorbeeld met de ontwikkeling van een nieuw en innovatief product voor de vacaturemarkt. Hierover zullen wij u binnenkort verder informeren, o.a. via onze nieuwsbrief. Als u deze nog niet ontvangt, kunt u zich hiervoor op www.changefactors.org inschrijven.

Door het continue verbeteren van onze software en het verbreden van onze dienstverlening, hebben wij een mooie kostenbesparing gerealiseerd in onze manier van werken. Hierdoor hebben wij onze tarieven drastisch kunnen verlagen naar zeer concurrerende prijzen. Stages kunnen weer gratis geplaatst worden, omdat de fondsenwerving die Duurzame Stagebank deed voor de Duurzame Onderwijs Coalitie (DOC), nu door andere partijen is overgenomen.

Aanbieding vanwege 5-jarig bestaan

Omdat de tariefsverlaging samenvalt met ons eerste lustrum, willen wij dit samen met u vieren d.m.v. een prachtig actieaanbod: 2 vacatures voor de prijs van 1. Dit is een aanbod op basis van de nieuwe tarieven, dus u betaalt slechts 89,00 Euro (ex. BTW) voor 2 vacatureplaatsingen.

Om voor dit aanbod in aanmerking te komen, vragen wij u zich aan te melden via info@changefactors.org met vermelding van uw bedrijfsnaam, contactpersoon (eventueel afwijkend e-mailadres) en telefoonnummer. U ontvangt van ons dan twee unieke links waarmee u uw vacatures kunt plaatsen. Reageer snel, want uw aanmelding moet uiterlijk voor dinsdag 17 april 2012 bij ons binnen zijn.

U hoeft uw vacatures niet gelijktijdig te plaatsen, maar wel voor 1 juni 2012. Iedere vacature staat dan (maximaal) 30 dagen online. Per bedrijf of organisatie kan maar 1 keer worden ingeschreven op deze actie.

De Engelse vertaling van het woord podium is ‘stage’. Dat lijkt in eerste instantie weinig met onderwijs van doen te hebben, laat staan duurzaam onderwijs. Maar wij Nederlanders zijn erg goed in onze talen en ‘lenen’ daarom graag woorden uit andere landen.

Zo is het woord ‘stage’ – op zijn Nederlands uitgesproken – een heel gewoon woord binnen ons taalgebruik. En dan is de link met het onderwijs al wel snel gemaakt natuurlijk. Daar houdt de vergelijking echter niet op. Want wat is een stage eigenlijk? Juist ja, een ‘podium’ voor studenten om werkervaring op te doen. De plek waar zij de rol van ‘medewerker in opleiding’ vervullen.

Op dit podium spelen wij met Duurzame Stagebank een belangrijke rol vanuit de coulissen . Wij reiken werkgevers met een stageoproep niet alleen de rekwisieten aan, maar bieden via onze stagebank ook een decor voor hun oproep en halen daarnaast nog het gordijn op (nou ja, figuurlijk gesproken). Uiteraard blijft de regie in handen van de werkgever, want die bepaalt welk stuk er geplaatst wordt.

Nou lijkt dit allemaal toneel, maar u hoeft geen Shakespeare te zijn om te begrijpen dat er meer in dit verhaal zit. Zo vragen wij weliswaar entree voor een stageoproep van € 100,00 inclusief BTW, maar de plot zit aan het slot. Onze recette verdwijnt namelijk niet in onze eigen buidel, maar komt ten goede aan ons samenwerkingsverband de Duurzaam Onderwijs Coalitie (DOC). Hiermee zetten wij het belang van Duurzaam Onderwijs definitief op de kaart in Nederland en stimuleren de ontwikkeling ervan.

Wij bieden u dus een podium voor uw stage. Ook in het Engels!

Het is één van de meest gemaakte beloftes ter wereld en ook één van de meest geschonden. Bij ieder huwelijk, partnerschap of verbindingsritueel, wordt de belofte om elkaar te steunen in voor- en tegenspoed, op de één of ander manier wel uitgesproken en bezegeld. Dat kan in een trouwakte zijn, een broederschapseed (bijvoorbeeld bij militairen), maar ook net zo goed in een arbeidscontract.

In het laatste geval is het duidelijk dat de werknemer belooft een dienst te leveren (arbeid) en de werkgever als tegenprestatie een product (geld). In voorspoed zal deze afspraak geen enkel probleem vormen. Het gesloten verbond is sterk en daagt zelfs uit tot verbetering. De geleverde dienst wordt eerder op waarde geschat, waardoor het product van de beloning ook kan groeien.

Maar wat nu als er tegenspoed is? Gaat u dan direct voor de scheiding, wordt de geleverde dienst voor u opeens minder waard, of maakt u de sterke band tot een zwaktebod? Als u iemand bent met een langetermijnvisie, zal geen van de voorgaande opties u aanspreken. U ziet de verworven kennis en ervaring van uw werknemer(s) juist als het fundament om samen de tegenspoed te keren. Hoewel het financieel een tijdelijke impact kan hebben, is voor u dat fundament onmisbaar om op langere termijn (dus duurzaam) weer voorspoed te kunnen bereiken.

Daarmee maakt u niet alleen een maatschappelijk verantwoorde keuze, maar geeft u ook een positief signaal af naar collegaondernemers en de samenleving.

Ik wens u in ieder geval voorspoed, bij het nemen van positieve besluiten, gericht op de toekomst.

Egbert van den Bosch

Deze ‘Tip van de week’ lijkt misschien wat tegenstrijdig met ons eigen belang, want tenslotte vinden wij onszelf bij uitstek professionals van MVO en duurzaamheid. Maar wij zijn niet de enige ‘professionals’ die ondernemers en organisaties van tips en adviezen voorzien bij het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).

De steeds groter wordende markt van het MVO, levert namelijk ook een groeiend aantal deskundigen op.  En zoals het wel vaker gaat met deskundigen, lopen de meningen en visies nogal eens uiteen. Dat kan voor u als (beginnende) ondernemer natuurlijk knap verwarrend zijn. Vooral als er in het woud van deskundigen er een paar ‘bomen’ zijn die hoger willen groeien dan de rest. Zij zetten zichzelf graag in het zonnetje door een negatieve schaduw over de rest te werpen.

Zo willen zij u soms wijs maken, dat uw inzet voor MVO maar matig is en dat u veel meer zou moeten doen. “Het kan veel beter als…”, als u hun advies maar opvolgt natuurlijk. Als Duurzame Intermediair kijken wij hier toch wat anders tegen aan. Wij vinden dat iedere bijdrage aan MVO en duurzaamheid – hoe groot of klein die ook is – een positieve bijdrage is. Met een dikke, vette punt erachter.

Laat u dus niet kisten door ‘professionals’ die menen u de maat te moeten nemen of de les te lezen. Wat u doet, beschouwen wij als waardevol en belangrijk. Er is namelijk geen enkel apparaat – ook niet dat van het MVO – dat kan functioneren zonder de kracht en het uithoudingsvermogen, van het allerkleinste onderdeel.

Door: Egbert van den Bosch

Solliciteren is een heel proces, dat weet jezelf waarschijnlijk als geen ander. Het is niet simpel een kwestie van een vacature prikken en dan alvast je broodtrommeltje voor de volgende dag inpakken.  Was het maar waar.

Natuurlijk gaat het bij solliciteren om de inhoud. Dat is echter niet alleen opleiding en werkervaring, maar het zijn vooral de presentatie en de overtuiging die het verschil maken. Mensen die puur van baan willen veranderen, solliciteren vanuit de luxe positie dat ze nog een baan hebben en dus rustig rond kunnen kijken. Het wordt al anders als je wordt geconfronteerd met inkrimping en dreigend ontslag. De groep mensen die langer dan een half jaar werkeloos zijn, zitten in de moeilijkste positie. Niet alleen door inkomstenderving, maar vooral door afbreuk aan motivatie en zelfvertrouwen. Dit wordt vaak veroorzaakt door teleurstelling van afwijzingen of het niet ontvangen van reacties. Wat ik uit eigen ervaring maar domweg het “De maatschappij heeft mij niet meer nodig”-virus noem. Heel besmettelijk hoor.

Vandaar een aantal tips om je mee op weg te helpen, in welke situatie je ook zit:

1. hou niet vast aan wat je was of deed (status en positie), maar richt je op wat je bent en nog meer kunt (persoonlijke talenten en kwaliteiten)
2. het CV is de eerste binnenkomer, niet de sollicitatiebrief. Vermeld daarom je wensen, talenten en kwaliteiten in het begin van je CV en pas deze steeds opnieuw aan waar nodig
3. laat in je sollicitatiebrief standaard zinnen weg als “Deze functie spreekt mij aan, omdat…” en “Ik ben de juiste man/vrouw voor deze functie, want…” etc…
4. vertel in je brief hoe een geboden functie niet alleen in jouw werkervaring past, maar vooral hoe jouw talenten en kwaliteiten een prima aanvulling hierop zijn
5. ga vooral voor werk waarvan je denkt gelukkig te kunnen worden. Salaris is de meest overschatte reden voor geluk
6. maak jezelf elke dag bewust van alle mogelijkheden, talenten en kwaliteiten die je wel hebt
7. de maatschappij heeft je niet de rug toegekeerd, maar de omstandigheden hebben je hier gebracht. Wees daarom open en ontvankelijk naar de maatschappij en ga er niet zelf met je rug naar toe staan
8. frustratie over een afwijzing of het zelfs niet ontvangen van een reactie kan veel (negatieve) energie kosten. Besef dat die energie altijd ten koste gaat van jezelf en jouw omgeving. Het verbruikt veel en levert niets op
9. richt je daarom altijd op je volgende uitdaging en niet op het resultaat van de vorige. Dat resultaat komt vanzelf en verdient pas jouw energie als het positief is
10. sociale en maatschappelijke betrokkenheid wordt gewaardeerd, dus ook vrijwilligerswerk past goed in je CV. Daarnaast geeft het jou een doel en behoudt je binding met de maatschappij (zie ook punt 7)

Heb je zelf nog tips of opmerkingen over het rijtje hierboven, plaats dan even een reactie.

FairMail is een bedrijf dat fair trade wenskaarten produceert met foto’s die in Peru en India gemaakt zijn. Dit jaar is ook een start gemaakt met een project in Marokko. Hiermee heeft FairMail onlangs de ASN Wereldprijs in de wacht gesleept in de categorie “Tegen Kinderarbeid”.

De foto’s op FairMail kaarten zijn genomen door kansarme Indiase, Peruaanse en straks dus ook Marokkaanse tieners. FairMail biedt hen fotografieles, medische verzekering en begeleiding bij het maken van hun toekomstplannen. Elke tiener krijgt 50% van de winst van de verkoop van zijn eigen kaart om zijn huisvesting en onderwijs te betalen.

Omdat Duurzame Intermediair zich richt op de duurzame en maatschappelijk verantwoorde arbeidsmarkt, zagen wij in FairMail een unieke partner om mee samen te werken. Door de leuke contacten die wij inmiddels met elkaar hebben opgebouwd, heeft FairMail besloten om onze lezers voor de feestdagen een bijzondere korting van 25% aan te bieden op hun assortiment kaarten. U koopt dus niet alleen unieke kaarten die door de kinderen zelf gemaakt zijn, maar ondersteunt hun toekomst ook nog eens doordat zij zo zelf hun onderwijs en huisvesting kunnen betalen.

Vul voor de korting bij uw bestelling de volgende kortingscode in: DI2011 (kopieer en plak). Kijk voor de kaarten op FairMail’s webshop.

Namens ons, FairMail en alle bijzondere fotografen in India en Peru: fijne feestdagen alvast!